Ответ:

Согласно п.3 ст.79 Трудового Кодекса Республики Казахстан форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Ответ:

Если индивидуальный предприниматель нанимает работников, а следовательно возникают трудовые отношения, которые требуют заключения трудового договора, значит необходимо вести кадровый учет, который предусматривает оформление надлежащим образом трудовых договоров с работниками, актов работодателя (приказов, положений, инструкций и т.д.).

Ответ:

Согласно п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Перечисленные документы не могут распространяться на исполнителя по гражданско-правовому договору. Если заключен договор ГПХ (гражданско-правового характера), то в нем должно быть указано, какие работы или услуги Вы будете исполнять: готовить кадровые документы, приказы, т.д.

Необходимо включить в договор весь перечень выполняемых работ.

Ответ:

Работодателю необходимо помнить, что иностранный работник обязан получить индивидуальный идентификационный номер (ИИН).

Ответ:

Согласно пункта 1 статьи 2 Закона О микрофинансовых организациях (далее Закон)  Законодательство Республики Казахстан о микрофинансовых организациях основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Гражданского кодекса Республики Казахстан, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки временной нетрудоспобности лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Вид на жительство в Кыргызской Республике является документом, дающим право иностранным гражданам или лицам без гражданства на временное или постоянное жительство в Кыргызской Республике, и действителен в пределах Кыргызской Республики.

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.