Ответ:

Данную норму трудовое законодательство не регулирует.

В  соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

В данной ситуации предлагаю Вам поступить следующим образом:

Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся на основании ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1) Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Ответ:

Трудовым законодательством никаких ограничений по данному вопросу не предусмотрено, поэтому работник, находясь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске может написать заявление о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Т.е. ни со стороны компании, ни со стороны работников нарушений нет, работник имеет право в любое время на получение полного ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.100 п.2. Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:

В соответствии с п.4 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. № 929  в трудовую книжку вносятся: