Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов.

В частности при заключении трудового договора с работником в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми, а при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления (пункты 2-3 статьи 32 Трудового кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 статьи 1 Закона РК «О миграции населения», иммигрант - это иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан для временного или постоянного проживания.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 5 Закона РК «О миграции населения» иммигранты в Республике Казахстан обязаны соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан, в том числе установленный порядок въезда, выезда и пребывания на территории Республики Казахстан.

Ответ на вопрос раскрывается в Законе РК «О миграции населения», а также в Правилах въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 6 статьи 9 Закона РК «О миграции населения» органы внутренних дел контролируют соблюдение иммигрантами установленных правил въезда в Республику Казахстан, выезда из Республики Казахстан, пребывания в Республике Казахстан и транзитного проезда через территорию Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом), либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами РК, учредительными договорами или соглашением сторон.

Ответ:

В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового Кодекса РК  от 23 ноября 2015 года, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство.

Ответ:

Так как трудовые отношения не прекращаются и меняются только условия труда, то в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение.

Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов, одним из которых согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 32 является документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). ​​​​​​​

Ответ:

Смена фамилии является изменением реквизитов одной из сторон.

Форма внесения изменений и дополнений в трудовой договор является заключение

Ответ:

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 47 Трудового кодекса РК  в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.