Ответ:

В п.3 ст.155 Кодекса РК О здоровье народа и системе здравоохранения указано следующее:

Предсменные обязательные медицинские осмотры проводятся в целях установления или подтверждения наличия или отсутствия у физического лица заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной пригодности к работе в заступаемую смену.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Статья 94. (Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
  
• при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

Ответ:

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства. Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.

Ответ:

Прием-передачу дел осуществить невозможно, если с кандидатом на должность не оформлены трудовые отношения, и он не является работником компании.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 202 Трудового Кодекса РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

Ответ:

Данная ситуация может подпадать под действие двух норм трудового законодательства РК: изменение условий труда и возникновение коллективного трудового спора и изначально следует понимать о чем идет речь: о предложении работников или непосредственно о коллективном трудовом споре.

Ответ:

В пункте 26 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» говориться о необходимости проверки судами наличия фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестной работодателю 

Ответ:

В соответствии с пп.41 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.