Ответ:

В соответствии с пп.20 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.61 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом может быть приказ. 

Ответ:

В пункте 5 статьи 84 Трудового  Кодекса РК указано, что первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Ответ:

В одностороннем порядке путем издания приказа изменить условия оплаты труда и уменьшить рабочий день работникам работодатель не вправе.

Ответ:

Размер заработной платы устанавливается статьей 103 Трудового кодекса.

В соответствии с данной статьей размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Ответ на данный вопрос регулирует закон: Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года

Ответ:

В п. 9 ст. 53 ТК РК указано что, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике 

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, повышение должностного оклада нужно рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК),  в частности статьями 1, 33, 46.

Так согласно статье 46 («Изменение условий труда») ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических 

Ответ:

В п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: