Ответ:

Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

Ответ:

Согласно ст. 68 ТК РК, 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

Гибкое рабочее время регулирует 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), именно:

Ответ:

Ответ на данный вопрос регулируют следующие законы: Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года и Закон РК «О социальной защите граждан пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» от 30 июня 1992 года. О чем говорит статья 127-1 Трудового кодекса «Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан».

Ответ:

Трудовые отношения с работником регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23.11.2015 г. за № 414-V.

В статье 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что:

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса  РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).  

Вопрос:

Если в компании умер сотрудник, но нет положения о материальной помощи, в каком размере нужно выплатить помощь?

Ответ:

Речь идет о Перечне производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержденном Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562.

Ответ:

В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности,  подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а  работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.

Ответ:

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), или, как его повсеместно называют “декретный отпуск”, предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, а также мужчинам — по уходу за ребенком до трех лет.