Ответ:

В пункте 26 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» говориться о необходимости проверки судами наличия фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестной работодателю 

Ответ:

В соответствии с пп.41 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Каждая работающая женщина имеет право на декрет — отпуск, необходимый ей для подготовки к родам и восстановления после них. Этот отпуск оформляется на основании больничного листа. Как и где его оформить.

Ответ:

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Так как испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием расторжения трудового договора с работником будет являться неудовлетворительное прохождение испытания, основанное на доказательствах, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе.

Ответ:

Порядок и случаи удержания из заработной платы регулирует статья 115 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК)  работодатель обязуется предоставить работнику работу. У работника, работающего в соответствии с вахтовым методом работы режим рабочего времени регулируется графиком вахт (графиками сменности). Соответственно, если изначально работодатель устанавливает воскресенье рабочим днем, это должно быть фиксированное время, не по фактически отработанным часам.

Ответ:

В данном случае, сотрудник воспользовался пп.5 ст.49  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). В этой статье сказано, что основанием прекращения трудового договора может являться  расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст.56 Кодекса:

Ответ:

Законодательством не предусмотрена форма и порядок заполнения табеля учета рабочего времени. Порядок ведения и заполнения табеля учета рабочего времени регламентируется внутренними документами компании. 

Ответ:

В трудовом законодательстве Республики Казахстан, предусмотрены следующие понятия:

трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется