Ответ:

В подпункте 82 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК) указано, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Так же, если организация относится к  субъекту малого предпринимательства, то трудовой договор может быть заключен на любой срок (п.2 ст.30 Кодекса), без ограничений, предусмотренных в ст. 30 Кодекса.

Ответ:

Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Вопрос:

При выплате вознаграждения по итогам финансового года, какой стаж работы должны иметь работники? (Например, во внутреннем документе Положение о заработной плате и других выплатах написано "работники работавшие более трех месяцев имеют право на премию по итогам года"). Утвержден ли данный срок на законодательном уровне?

Ответ:

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Следует обратиться к Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, где сказано следующее в пунктах 42 и 43:

Ответ:

В пункте 4 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В пункте 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

При возникновении необходимости произведения удержании с заработной платы работника, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК. Дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, а также и настоящей статьей Кодекса;