ТОО необходим работник на определенный проект сроком на 6 месяцев, после завершения проекта потребность в данном работнике отпадает. Можно ли заключить трудовой договор на непродолжительный срок и расторгнуть его по окончании, даже если сотрудник не согласится уволиться?
Вопрос:
ТОО необходим работник на определенный проект сроком на 6 месяцев, после завершения проекта потребность в данном работнике отпадает. Можно ли заключить трудовой договор на непродолжительный срок и расторгнуть его по окончании, даже если сотрудник не согласится уволиться?
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Так же, если организация относится к субъекту малого предпринимательства, то трудовой договор может быть заключен на любой срок (п.2 ст.30 Кодекса), без ограничений, предусмотренных в ст. 30 Кодекса.
Порядок заключения трудового договора на 6 месяца, режим работы и прочие условия точно такие же как и при заключении трудового договора на неопределенный строк (пп.1 п.1 ст.30 Кодекса) или на определенный срок не менее одного года (пп.2 п.1 ст.30 Кодекса).
Согласно п.3 ст.51 Кодекс, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (в трудовом договоре должно быть указание на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате. Обращаю внимание на то, что факт выполнения работы должен быть документально зафиксирован. Это так же должно быть указано в трудовом договоре. Таким документом, например, может быть акт приемки выполненной работы, который подписывается день завершения работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).