Ответ:

Согласно п. 3) статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Срок трудового договора:

Трудовой договор может быть заключен:

• на время выполнения определенной работы;

Ответ:

​​​​​​​Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением срока. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен либо на 

Ответ:

Согласно статьей 140 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

То есть, работодатель вправе устанавливать размер оплаты труда на основе тарифной, бестарифной или

Ответ:

В данном случае, сотрудник воспользовался пп.5 ст.49  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). В этой статье сказано, что основанием прекращения трудового договора может являться  расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст.56 Кодекса:

Ответ:

Получив образование за пределами Казахстана, люди часто сталкиваются со сложностями при трудоустройстве. Связано это с тем, что зарубежные дипломы не соответствуют казахстанским стандартам. Для их легализации необходимо пройти процедуру, при которой документы об образовании приобретут юридическую силу на территории нашей страны, называемой нострификацией диплома РК.

Ответ:

Согласно п.1 ст.90  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов

Ответ:

Существуют такие должности и профессии, представители которых очень часто или даже ежедневно совершают поездки в другие города и населенные пункты. Считается, что такая деятельность имеет разъездной характер работы.

Ответ:

В пункте 5 статьи 133 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).