Может ли работодатель произвести удержания из заработной платы работника, основываясь на "Постановлении по делу об административном правонарушении" от полицейского отдела внутренних дел и "Постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов" от ЧСИ?
Вопрос:
Может ли работодатель произвести удержания из заработной платы работника, основываясь на "Постановлении по делу об административном правонарушении" от полицейского отдела внутренних дел и "Постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов" от ЧСИ?
Ответ:
При возникновении необходимости произведения удержании с заработной платы работника, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК. Дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, а также и настоящей статьей Кодекса;
Закон — это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юр силой и регулирующий наиболее важные общественные отношения. К ним относятся Конституция РК, Кодексы, Законы, Указы и т.д.
Согласно ч.1 ст. 894 «Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» от 05 июля 2015 года №235-V-ЗРК (далее - Кодекс) постановление о наложении штрафа или предписание о необходимости уплаты штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) администрации организации, где лицо, привлеченное к ответственности, работает либо получает вознаграждение, пенсию, стипендию, для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы или иных доходов. Удержание штрафа производится в срок, не превышающий шести месяцев.
Согласно п. 1 ст. 1 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 02 апреля 2010 года № 261-1V (далее- Закон) исполнительное производство – меры, направленные на принудительное исполнение исполнительных документов с взысканием с должника исполнительской санкции, пени, расходов по исполнительному производству, оплаты деятельности частного судебного исполнителя, а согласно п.7 ст.1 Закона постановление судебного исполнителя – процессуальный документ, в котором фиксируется процессуальное решение, принимаемое судебным исполнителем в процессе исполнительного производства;
При принудительном удержании с заработной платы работника суммы штрафа по постановлению об административном правонарушении и исполнительному листу работодатель должен помнить, что общий размер ежемесячных обязательных и дополнительных удержаний не может превышать 50% заработной платы работника.
Таким образом, при поступлении постановления об административном правонарушении и постановлении судебного исполнителя работодатель должен принять меры по надлежащему исполнению принудительных производств. При этом, работодатель может издать акт работодателя с указанием сроков погашения штрафа и сумм указанных в исполнительном листе. При этом общий размер удержании не должен превышать 50% заработной платы работника. В случае издания приказа об удержаниях работодатель может сделать ссылки на ч.1 ст. 894 Кодекса и п.1 ст.1 Закона и принять меры по ознакомлению с приказом работника в течение 3-х рабочих дней со дня издания, а при невозможности, направить по адресу работника. Бухгалтерия должна принять соответствующие меры по удержанию и своевременному перечислению удержанных сумм бенифицарам и своевременно предоставлять работнику согласно ч.2 ст.113 ТК РК извещение о составных частях его заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.