Может ли работодатель произвести удержания из заработной платы работника, основываясь на "Постановлении по делу об административном правонарушении" от полицейского отдела внутренних дел и "Постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов" от ЧСИ?
Категории вопросов:

Может ли работодатель произвести удержания из заработной платы работника, основываясь на "Постановлении по делу об административном правонарушении" от полицейского отдела внутренних дел и "Постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов" от ЧСИ?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
16.12.2019 08:05
635

Вопрос:

Может ли работодатель произвести удержания из заработной платы работника, основываясь на "Постановлении по делу об административном правонарушении" от полицейского отдела внутренних дел и "Постановлении об обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов" от ЧСИ? 

Ответ:

При возникновении необходимости произведения удержании с заработной платы работника, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК. Дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, а также и настоящей статьей Кодекса;

Закон — это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юр силой и регулирующий наиболее важные общественные отношения. К ним относятся Конституция РК, Кодексы, Законы, Указы и т.д.

Согласно ч.1 ст. 894  «Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» от 05 июля 2015 года №235-V-ЗРК (далее - Кодекс) постановление о наложении штрафа или предписание о необходимости уплаты штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) администрации организации, где лицо, привлеченное к ответственности, работает либо получает вознаграждение, пенсию, стипендию, для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы или иных доходов. Удержание штрафа производится в срок, не превышающий шести месяцев. 

Согласно п. 1 ст. 1 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 02 апреля 2010 года № 261-1V (далее- Закон) исполнительное производство – меры, направленные на принудительное исполнение исполнительных документов с взысканием с должника исполнительской санкции, пени, расходов по исполнительному производству, оплаты деятельности частного судебного исполнителя, а согласно п.7 ст.1 Закона  постановление судебного исполнителя – процессуальный документ, в котором фиксируется процессуальное решение, принимаемое судебным исполнителем в процессе исполнительного производства;

При принудительном удержании с заработной платы работника суммы штрафа по постановлению об административном правонарушении и исполнительному листу работодатель должен помнить, что общий размер ежемесячных обязательных и дополнительных удержаний не может превышать 50% заработной платы работника. 

Таким образом, при поступлении постановления об административном правонарушении и постановлении судебного исполнителя работодатель должен принять меры по надлежащему исполнению принудительных производств. При этом, работодатель может издать акт работодателя с указанием сроков погашения штрафа и сумм указанных в исполнительном листе. При этом общий размер удержании не должен превышать 50% заработной платы работника. В случае издания приказа об удержаниях работодатель может  сделать ссылки на ч.1 ст. 894 Кодекса и п.1 ст.1 Закона и принять меры по ознакомлению с приказом работника в течение 3-х рабочих дней со дня издания, а при невозможности, направить по адресу работника. Бухгалтерия должна принять соответствующие меры по удержанию  и своевременному перечислению удержанных сумм бенифицарам и своевременно предоставлять работнику  согласно ч.2 ст.113 ТК РК извещение о составных частях его заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: