Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В

Ответ:

Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс). Статья 92 Кодекса регламентирует определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В в пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении

Ответ:

Вопрос по удержанию из заработной платы работника регулирует статья 115 ТК РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.     

Ответ:

В решении вопроса по увольнению работника по инициативе работодателя при выявлении недостачи ТМЦ, вверенных работнику, необходимо прежде всего подтвердить факт хищения.

Ответ:

В статье 73 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Ответ:

Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска,

Ответ:

Согласно   пп. 17. п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (заработная плата) относятся к условиям труда. Следовательно, понижение оплаты труда следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.

Ответ:

К сожалению, трудовое законодательство не дает разъяснений: кто является «одинокой матерью». Упоминание данного термина имеется только в Законе РК О жилищных отношениях от 16 апреля 1997 г. за № 94-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.11.2019 г.), где в подпункте 12) пункта 1 статьи 118 понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

Ответ:

Для начала следует разобрать 0.5 ставки является совместительством или совмещением, т.е. фактически работник отрабатывает дополнительные 0.5 ставки или в течение дня выполняет дополнительные трудовые функции.