Вопрос:

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  необходимо уведомлять уполномоченные органы?

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя

Вопрос:

Может ли  работник взять отпуск без содержания заработной платы, если ушел в армию?

Ответ:

При призыве работника на срочную воинскую службу трудовой договор с ним прекращается в соответствии

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон, если инициатором выступает работодатель?

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового Кодекса РК:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Вопрос:

Какой порядок процедуры создания согласительной комиссии?

Ответ: 
В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Вопрос:

Входит ли в трудовой стаж время, в котором лицо стояло на учете по безработице при исчислении пенсии или нет? На учете в органах занятости как безработный имеется в виду.

Ответ:

Нет не входит. В соответствии со ст.13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

Вопрос:

Нужно ли при ликвидации предприятия работникам писать заявление на увольнение? Или в приказе можно указать пп. 3 п. 1 ст. 52, п. 2 ст. 53, с выплатой компенсации согласно пп.1 п. 1 ст. 131 ТК РК?

Ответ:

При ликвидации предприятия расторжение трудового договора происходит на основе уведомления, выданного работодателем минимум за месяц работнику, если иное не предусмотрено в трудовом, коллективном договорах.

Вопрос:

Обязательно ли уведомлять работодателя при работе вахтовым методом, о наличии другой работы по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о работе по совместительству в свободное от работы время.

Вопрос:

Сотрудник работают с графиком два дня через два дня. Как оформить рабочий режим в трудовом договоре?

​​​​​​​Ответ:

В трудовом договоре в разделе режим рабочего времени и времени отдыха необходимо указать, что выполнение Работником своих обязанностей производится в соответствии с утвержденным Работодателем графиком работы (дежурств).

Вопрос:

Обязан ли работодатель сообщить о вакансии уполномоченному органу по вопросам занятости? И обязан ли принять на работу человека, направленного этим органом или можем принять другого обратившегося кандидата?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.