Вопрос:

Сменный график работы. Составление, отражение в табеле.

Ответ:

Сменной работой является работа в две, три или четыре рабочие смены в течение суток.

Вопрос:

Продление срока трудового договора заключенного на срок не менее одного года.
Трудовой договор заключен на срок 13.04.16-13.04.17 на основании пп. 2 п.1 ст. 30 ТК ТД может быть заключен на срок не менее 1 года.
При продлении ТД может быть продлен на неопределенный или определенный срок не менее одного года.( ст 30 ТК ).
Если продлевать на срок не менее одного года, то какой из вариантов срока будет верным и почему?
С 14.04.2017 по 14.04.2018 или с 14.04.2017 по 13.04.2018?

Ответ:

Правильным является первый вариант.

Вопрос:

Нужно ли расторгать ТД с работником, если его повышают в должности? Т.Е если раньше он был помощником директора, а теперь его назначают на должность директора, какие нужно внести в изменения в его трудовой договор? 

Ответ:

Нет, не нужно. В данном случае речь идет о переводе работника на вышестоящую должность. 

Вопрос:

Можно ли сократить зарплату работника, указанную в трудовом договоре если объем производства сократился? Если да, то как это оформляется? Если нет, то какие возможные варианты есть?

Ответ:

Сокращение заработной платы работника относится к изменению условий труда, которое регулируется ст.46 Трудового Кодекса РК. Необходимо обратить внимание на причины, перечисленные в п.1 указанной статьи. 

Вопрос:

Как происходит изменение трудового договора?

Ответ:

Изменение условий трудового договора описано в ст.33 Трудового Кодекса РК. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней с момента подачи.

Вопрос: 

Что представляют собой содержание трудового договора, изменение условий труда, условий трудового договора?​

Ответ:

Содержание трудового договора регулируется нормами ст.28 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор должен составляться строго в соответствии с данной нормой. 

Вопрос:

Работодатель неохотно принимает работников в штат из-за большой текучести кадров, а заключает с ними договора ГПХ (договор на оказание услуг). И , если работник проработал несколько месяцев, принимает его в штат. Есть ли в этом незаконные действия Работодателя?

Ответ:

Договор возмездного оказания услуг можно заключать  с физическим лицом в случае, если работа (услуги) носят непостоянный или разовый характер. В случае, если работник выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам трудового распорядка, получает заработную плату за труд то с работником должен заключаться трудовой договор. 

Вопрос:

Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ: «предоставить внеочередной оплачиваемый трудовой отпуск…» или «предоставить часть очередного оплачиваемого трудового отпуска…»?

Ответ:

Правильным является 

Вопрос:

Работник поступил на работу 01.01.2016 г. В течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания.
01.01.2017 г. он идет в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период отработанного времени указывается в приказе? 01.01.2016-31.12.2016 или, с учетом отпуска БС, период отработанного времени смещается на 20 КД соответственно (с 20.01.16 по 31.12.16)?
Либо период остается без изменения, а сумма отпускных выплачивается меньше, с учетом этого отпуска БС?

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Вопрос:

Можно ли дробить экологическую материальную помощь в размере 1 зарплаты на несколько частей? Вопрос касательно Кызылординской области.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII 
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Ст.13 Социальная поддержка населения: