Вопрос:

С работниками ТОО Ивановой, Сидоровой, Петровой в Трудовых договорах, по их письменному соглашению, Работодателем, в соответствии с пунктом 3 статьи 50 ТК РК, предусмотрено право Работодателя на расторжение Трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере 2-х месячных должностных окладов.
Вопрос: Имеет ли Работодатель применить предусмотренное в Трудом договоре право, если на данный момент:
1. Работник Иванова достигла пред пенсионного возраста.
2. Работник Сидорова находится в отпуске по беременности и родам
3. Работник Петрова находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Ответ:

Если данное условие было внесено в трудовой договор, то в данном случае ограничений не предусмотрено и трудовой договор может быть расторгнут. 

Вопрос:

Я проработала на предприятии 13 лет, за это время у меня скопилось 98 дней неиспользованного отпуска.  Есть ли срок исковой давности по отпускам, или же мне при увольнении должны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск?

Ответ:

Срока давности по трудовым отпускам нет. При расторжении трудового договора работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.

Вопрос:

Как можно обосновать расторжения ТД, если в договоре не внесены изменения с датой принятия на работу?

Ответ:

Если в связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса РК работникам не внесены изменения в трудовые договоры 

Вопрос:

Ситуация такая сотрудник берет отпуск ежегодный оплачиваемый с 01.06.2015 г. и не увольняясь т.е. находясь в отпуске устраивается на новую работу с 02.06.2015 и при этом с первой работой увольняется месяц спустя 01.07.2015 г. И как запись будет вноситься в трудовую книжку о приеме на вторую работу с какай датой будет?

Ответ:

Записи в трудовую книжку желательно вносить по хронологии, 

Вопрос:

Было ТОО , где директор был единственным учредителем и единственным работником. Фирму продали. Возник вопрос какую запись делать в трудовой книжке об увольнении и кто подписывает ее? Как должен выглядеть приказ/решение и кто подписывает его? Сразу оговорюсь, что новый хозяин после сделки вне поля зрения нашего. До 2016 года я в такой ситуации статью указывала 253 ТК РК - Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа ЮЛ. В новом же ТК РК от 25.11.2015 г. расторжение трудовых отношений / прекращение трудовой деятельности единственного учредителя ТОО и директора в одном лице никак не регламентированы.

Ответ:

Скорее всего,  имеется в виду ст.252 Трудового Кодекса РК утратившего силу. Новый Трудовой Кодекс РК также содержит основания для прекращения трудовых отношений с руководителем исполнительного органа, предусмотренные пп.23 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК. 

Вопрос:

Система оплаты на предприятии состоит из сдельной оплаты труда и премиальных. Сумма премиальных - это разница между максимально возможным фондом оплаты труда в месяц, который может себе позволить работодатель и суммой начисления за фактически отработанное время. Могу ли я в приказе на премиальные не указывать основание для премиальных, так как производственный план не всегда выполняется?

Ответ:

В организации премиальные устанавливаются внутренними нормативными документами, например, такими, как положение об оплате труда, где прописывается: в каких случаях выплачивается премия либо не выплачивается. 

Вопрос:

Частная компания занимается образовательной деятельностью. Педагоги ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр. Должен ли работодатель оплачивать обязательный периодический медицинский осмотр работников? Либо, согласно ст 185 ТКРК, работодатель оплачивает мед. осмотры только работников, занятых на тяжелых работах?

Ответ:

За счет средств Работодателя проводятся обязательные и периодические медицинские в течение трудовой деятельности работника, 

Вопрос:

В приказе на временный перевод работника я указала с "выплатой разницы тарифной ставки (окладе)". Бухгалтерия требует написать или тарифную ставку или оклад, но не вместе. Правильны ли требования бухгалтера?

Ответ:

В соответствии с пп.73 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК тарифная ставка (оклад) – 

Вопрос:

Оплата дежурств на дому медицинских работников производилась в соответствии с Приложением 2 Приказа МЗ РК № 652 от 2010г. , который в настоящее время утратил силу. Какую норму закона необходимо применять в настоящее время для оплаты вышеуказанных дежурств?

Ответ:

Да, действительно данный приказ утратил свою силу 2 августа 2016 г. и замены до настоящего времени не было. 

Вопрос:

Автоцентр работает 7 дней в неделю. В ТД указан сменный график работы. В пределах 40ч. в неделю. Работают 3 бригады автомехаников. Например. 1 и 2 бригады работают с пон.по пят. с 9 до 6 вечера, а 3 бригада работает пон., среда. и пят. по 8 часов, суббота и воскресенье работает по 6 часов, а отдыхает вт и четверг. На следующей неделе 2 и 3 бригады работают с пон по пятн по 8 часов отдыхают субб и воскр., а 1 бригада работает пон, ср и пятн по 8 часов, а суб и вскр по 6 часов, отдыхает вторник и четверг. На следующей неделе теперь так работает 2 бригада, а 1 и 3 бригады 40 часов с пон. по пятн. работают. Правильно ли что я их так табелирую и что оформила их как сменку?

Ответ:

Сменной работой является работа в две, три или четыре рабочие смены в течение суток.