Вопрос:

Специалист находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам. Но у нее имеется трудовой отпуск. При расчете дней трудового отпуска входит ли период временной нетрудоспособности по беременности родам в общий период для расчета дней? 

Ответ:

Статья 91 Трудового Кодекса РК   регламентирует, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Вопрос:

С кем подписывает трудовой договор директор? В составе учредителей 5 человек.

Ответ:

Директор назначается на основании решения учредителей. В решении должно быть указано:  

Вопрос:

Обязательно ли в ТОО ведение воинского учета?

Ответ:

Воинский учет осуществляется в соответствии с Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. № 859. 

Статья 642 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрен штраф за непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам:

Вопрос:

Я совсем недавно трудоустроился в одну компанию и обнаружил, что один сотрудник работает с 1997 года без трудового договора. Нужно будет заключит ТД принимая во внимания условия нового трудового кодекса?

Ответ:

Трудовой договор является гарантией соблюдения  со стороны работодателя всех гарантий и прав работника, устанавливаемых трудовым законодательством, таким образом трудовой договор должны быть восстановлен  на основании имеющихся документов с предоставлением 1 экземпляра работнику и с даты фактического начала работы.

Вопрос:

На каких основаниях можно уволиться с компании без отработки? Только по согласию сторон или есть иные пути не отрабатывать?

Ответ:

Если трудовым договором установлена обязанность работника уведомлять работодателя о расторжении трудового договора за определенный срок, как правило, один месяц, то работник обязан соблюсти условия трудового договора.

Вопрос:

Можно ли сократить размер заработной платы при согласии работника? И  на каком основании нужно заключить дополнительное соглашение о снижении размера заработной платы?

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда. Если снижение заработной платы произошло в следствие изменений условий труда, то необходимо руководствоваться нормами ст.46 ТК РК. Подготовить уведомление работнику с указанием причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК и объективных причин, послуживших причиной снижения зарплаты. Уведомление вручается за 15 календарных дней до вступления в силу изменений.

Вопрос:

Каковы последствия не заключения коллективного договора в компании?

Ответ:

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Кодексом об административных правонарушениях РК ст.97 предусмотрена ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения:

Вопрос:

Обязательно ли принимать за основу региональное соглашение?

Ответ:

Очевидно, речь идет о региональном соглашении – правовом акте в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющего содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на региональном уровне.

Вопрос:

В каких случаях возможно отстранение от работы и можно ли уволить сотрудника во время отстранения?

Ответ:

Отстранение работников осуществляется в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Вопрос:

Чем регулируется коллективный договор?

Ответ:

Пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК определяет что такое коллективный договор следующим образом:  это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.