Вопрос:

Возможно ли применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде "замечания", если у данного работника уже есть не снятый, действующий "строгий выговор?  Возможно ли применение работодателем к работнику нескольких взысканий за разные проступки в виде "строгого выговора"?

Ответ:

Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос:

Имеет ли право руководитель ТОО повысить по должности бухгалтера на должность главного бухгалтера, хоть и на сегодняшний день штат ТОО состоит из 3-сотрудников: руководитель, бухгалтер и офис менеджер?

Ответ:

Организация бухгалтерского учета в организация регулируется Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года N 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». Согласно ст. 8 Закона, руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:

1) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

2) ввести в штат должность главного бухгалтера;

Вопрос:

Если работник раньше срока вернулся из командировки нужно ли это оформлять приказом?

Ответ:

Возвращение из командировки раньше срока может быть, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В первом случае решение работодателя следует оформить приказом.

Вопрос:

С работником был расторгнут Трудовой договор по инициативе работодателя по причине не выхода работника на работу в период долгого времени и без соответствующего уведомления со стороны работника, работник не выходит на связь, а также не приходи за расчетом. Как быть в данной ситуации? Как произвести расчет? 

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Согласно п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вопрос:

Можно ли перевести работника на место работы подрядчиков объекта, без наличия филиала в другом городе?

Ответ:

Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

Вопрос:

Как произвести расчет дней и компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник работал вахтовым методом - 20 дней работал и 10 отдыхал.

Ответ:

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Чтобы ответить на Ваш вопрос определимся с условиями. Учитывая, что в указанном Вами вопросе отсутствует информация о не отработанном работнике времени и количестве дней трудового отпуска положенного по трудовому договору, берем в расчет полностью отработанное время работником и 24 календарных дня трудового отпуска. Для начала определим количество дней неиспользованного трудового отпуска. Период работы: с 13 марта 2016 года по 10 марта 2017 года. 9 месяцев 28 дней, округляем до 10 месяцев.

Вопрос:

Как начисляются пенсионные выплаты работнику не резиденту (гражданину Белоруссии) и идет ли ему время проработанное в Казахстане в трудовой стаж?

Ответ:

В соответствии со ст. 98 Договора Евразийском экономическом союзе, трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственной инициативе с отработкой 1 месяц, однако по истечении некоторого срока ушёл на больничный, как в этом случаи уволить сотрудника?

Ответ:

Ограничение на расторжение трудового договора с работником в период временной нетрудоспособности, предусмотренное ст. 54 Трудового кодекса РК распространяется только в случае если инициатором расторжения является работодатель.

Вопрос:

Как оформить перевод работника в другое юридическое лицо.

Ответ:

Трудовым Кодексом Республики Казахстан ст.55 предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора в связи с  переводом работника в другое юридическое лицо возможен в следующих случаях:

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

Вопрос:

Как официально принять на работу гражданина Узбекистана в Казахстанское юридическое лицо?