Вопрос:

Во время испытательного срока работник переведен на вышестоящую должность. Продолжается ли испытательный срок?

Ответ:

Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Вопрос:

Можно ли работать по графику сутки через трое? Не является ли это нарушением?

Ответ:

Очевидно, что под графиком сутки через трое подразумевается сменная работа. В соответствии с расшифровкой этого понятия в пп.6 п.1 ст. Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. 

Вопрос:

Работнику установлена минимальная оплата труда. Данный размер должен быть с учетом налогов или эта сумма полагается работнику на руки?

Ответ:

Для работника трудовым законодательством установлены государственные гарантии в области оплаты труда, в т.ч. минимальный размер месячной заработной платы. В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Вопрос:

Можно ли подавать заявление на увольнение находясь в трудовом отпуске? Будет ли засчитываться нахождение в трудовом отпуске в период отработки?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено в данном случае никаких ограничений, работник может подавать уведомление о расторжении трудового договора в период нахождения в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске. 

Вопрос:

Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает привлечение работника к работе в выходные и праздничный день как с согласия работника так и без него в исключительных случаях.

Вопрос:

Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?

Ответ:

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Вопрос:

При заключении Трудового договора Работодатель и Работник заключили устное соглашение, о том, что Работник за оказанные услуги Клиенту получает выручку (услуги парикмахера). Работник оставляет себе в качестве заработка 50 % от выручки и 50 % от выручки отдает Работодателю.

• можно ли в графе "Размер и иные условия оплаты труда", указать данным образом форму оплаты Работнику;
• если нет, то каким образом можно указать оплату, если форма оплаты по устной договоренности - сдельная;
• нужно ли при составлении Трудового договора, где форма оплаты - сдельная, составлять какие-либо дополнения в виде Положения (либо как-нибудь по другому будет называться документ) о доплате к должностному окладу;
• если да, как правильно составляется вышеуказанный документ.

Ответ:

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, поэтому все договоренности с работником должны быть описаны в письменном виде. 

Вопрос:

Можно ли продлить испытательный срок новому сотруднику? Если да, на основании какой статьи ТК это можно оформить?

Ответ:

Испытательный срок продлевать работнику нельзя. 

Вопрос:

В нарушении Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70 «Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры» назначен руководитель государственного предприятия, не соответствующий квалификационным требованиям. ИТД подписан обеими сторонами.Что делать? 

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О государственной службе» ст.61 предусмотрены основания прекращения государственной службы административными государственными служащими:

Вопрос:

1. Если работник был принят на работу в 2002 году, надо ли перезаключать с ним трудовой договор в соответствии с новыми Трудовыми кодексами? 
2. Если работник достиг пенсионного возраста, работодатель обязан расторгать с ним трудовой договор?

Ответ:

Понятие «перезаключение трудового договора» не существует в трудовом законодательстве, т.к. трудовой договор перезаключать с работником нельзя.