Вопрос:

При сменном графике работы сколько часов может отработать сотрудник и сколько после этого должен быть отдых? Если смена выпадает на ночь, выходные или праздничные дни, то каким образом производится начисление оплаты?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов. 24-часовая сменная работа запрещена.

Вопрос:

Обязательная ли процедура Страхования гражданско-правовой ответственности за причинения вреда жизни работника?

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).  И ст.122 ТК РК Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

Вопрос:

Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?

Ответ:

1.    В трудовом договоре работника должна быть согласно ст.28 Трудового Кодекса РК глава «порядок изменения и прекращения трудового договора», в которой работодатель указывает порядок расторжения трудового договора, в т.ч. по собственной инициативе. Т.е. за какой срок работник уведомляет об увольнении. Чаще всего в трудовых договорах указывается срок отработки 1 месяц. Если она отсутствует, воспользуйтесь нормой ст.56 п.1 Трудового Кодекса РК согласно которой работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее, чем за месяц. Т.е. в данном случае, с учетом отработки 1 месяц дата прекращения трудового договора будет 30 апреля 2017 г., но т.к. дата выпадает на воскресенье, которое скорее всего у работника выходной день, днем расторжения будет первый рабочий день – т.е. 2 мая. 1 мая – праздничный день. При условии, что у работника 5-дневная рабочая неделя.  

Вопрос:

Сохранилась ли гарантия, предусмотренная ст. 192 старого Трудового кодекса, где говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Ответ:

В новом Трудовом Кодексе данная норма не сохранилась.

Вопрос:

Если единственный участник ТОО принимает решение назначить себя руководителем исполнительного органа, есть ли необходимость заключать Трудовой договор с самим собой?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

Вопрос:

Какую сумму алиментов удерживать с заработной платы сотрудника, если он является плательщиком алиментов на детей?

Ответ:

В соответствии со ст. 165 Закона РК «О браке (супружестве) и семье» должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода.

Вопрос:

Сотрудник компании с гражданством РК, скоро получит гражданство Российской Федерации. Срок договора на неопределенный срок. Как оформить данные изменении?

​​​​​​​Ответ:

Российская Федерация является членом Евразийского экономического союза (ЕАС). Казахстанские работодатели и  заказчики работ (услуг)  имеют право  привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Вопрос:

Порядок въезда и пребывания гражданина РФ приехавшего в командировку в Казахстан.

Ответ:

Порядок въезда и пребывания граждан Российской Федерации в Республике Казахстан регламентируется Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148. При въезде в Республику Казахстан в миграционной карточке необходимо указать цель поездки «Служебная».

Вопрос:

Если работник находиться на длительном больничном, я выплачиваю ей только 15 кратный МРП или имею право выплачивать больше?

​​​​​​​Ответ:

Размер пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Вопрос:

Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.