Как уволить сотрудника который находится в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск на 6 месяцев)?
Вопрос:
Как уволить сотрудника который находится в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск на 6 месяцев)?
Ответ:
Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.
Если объем работы действительно сократился то вы вправе сократить работника, соблюдая процедуру сокращения работника (уведомление работника, органов занятости, выплата компенсации). Основание – пп.2 п.1 ст.52 ТК РК. Но причины сокращения должны быть обоснованными и документально вы должны быть готовы их подтвердить. Т.к. в случае судебного разбирательства или проверки контролирующими органами работодателю придется доказывать основания сокращения и его причины.
Также, у работодателя есть право предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – п.1 ст.49 Трудового Кодекса РК с соблюдением процедуры, указанной в п.2 ст.50 Трудового Кодекса. Проверьте трудовой договор работника, возможно там уже есть условие о расторжении трудового договора без соблюдения указанных выше условий в соответствии с п.3 ст.50 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.