Как уволить сотрудника который находится в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск на 6 месяцев)?
Вопрос:
Как уволить сотрудника который находится в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск на 6 месяцев)?
Ответ:
Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.
Если объем работы действительно сократился то вы вправе сократить работника, соблюдая процедуру сокращения работника (уведомление работника, органов занятости, выплата компенсации). Основание – пп.2 п.1 ст.52 ТК РК. Но причины сокращения должны быть обоснованными и документально вы должны быть готовы их подтвердить. Т.к. в случае судебного разбирательства или проверки контролирующими органами работодателю придется доказывать основания сокращения и его причины.
Также, у работодателя есть право предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – п.1 ст.49 Трудового Кодекса РК с соблюдением процедуры, указанной в п.2 ст.50 Трудового Кодекса. Проверьте трудовой договор работника, возможно там уже есть условие о расторжении трудового договора без соблюдения указанных выше условий в соответствии с п.3 ст.50 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).