Как уволить сотрудника который находится в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск на 6 месяцев)?
Вопрос:
Как уволить сотрудника который находится в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск на 6 месяцев)?
Ответ:
Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.
Если объем работы действительно сократился то вы вправе сократить работника, соблюдая процедуру сокращения работника (уведомление работника, органов занятости, выплата компенсации). Основание – пп.2 п.1 ст.52 ТК РК. Но причины сокращения должны быть обоснованными и документально вы должны быть готовы их подтвердить. Т.к. в случае судебного разбирательства или проверки контролирующими органами работодателю придется доказывать основания сокращения и его причины.
Также, у работодателя есть право предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – п.1 ст.49 Трудового Кодекса РК с соблюдением процедуры, указанной в п.2 ст.50 Трудового Кодекса. Проверьте трудовой договор работника, возможно там уже есть условие о расторжении трудового договора без соблюдения указанных выше условий в соответствии с п.3 ст.50 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.