Вопрос:

Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:

Трудовым законодательством РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос:

Может ли филиал заключить свой коллективный договор?

Ответ:

Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Вопрос:

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?

Ответ:

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2. социальные отпуска.

Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.

Вопрос:

В какие сроки работник должен получить свой экземпляр трудового договора?

Ответ:

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Вопрос:

Сотрудник изменил фамилию, нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 28 трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество работника.

Вопрос:

Входит ли декретный отпуск, в срок учитываемый для отработки за обучение?

Ответ:

Согласно ст. 118 Трудового кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Вопрос:

Может ли государственный инспектор труда выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания об устранения выявленных нарушений по вопросам безопасности и охраны труда?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 193 Трудового кодекса РК при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право

Вопрос:

Кто осуществляет контроль над работодателем по соблюдению безопасности и охраны труда?

Ответ:

В Республике Казахстан осуществляется государственный контроль над работодателями в области безопасности и охраны труда.

Вопрос:

Если в трудовой книжке написали старую статью как можно исправить ошибку?

Ответ:

Записи в трудовую книжку вносят в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник иметь трудовую книжку?

Ответ:

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Трудовая книжка, как документ подтверждающий трудовую деятельность, может понадобится в случае трудоустройства, оформлении социальных пособий, выхода работника на пенсию.