Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 49 Трудового кодекса РК, истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.

Вопрос:

Работник прекращает исполнять дополнительную работу, т.е. прекращает совмещать должности. Какова процедура расторжения дополнительного соглашения?

Ответ:

Необходимо издать приказ о снятии дополнительно возложенных трудовых функций.

Ответ:

Деятельность государственных служащих регулируется Законом РК «О государственной службе». Согласно ст. 38 Закона, в связи со служебной необходимостью на государственного служащего без освобождения от занимаемой государственной должности могут быть временно возложены обязанности другой государственной должности, за исключением случаев, установленных настоящим Законом и актами Президента Республики Казахстан.

Ответ:

Да, п.2 ст.33 Трудового Кодекса предусматривает право работника подать уведомление об изменении условий трудового договора.

Ответ:

Согласно пп. 16 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.   В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков.

Вопрос:

А при увольнении работника учитывается ли премия при исчислении полного расчета?

Ответ:

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска.

Вопрос:

При сменном графике работы сколько часов может отработать сотрудник и сколько после этого должен быть отдых? Если смена выпадает на ночь, выходные или праздничные дни, то каким образом производится начисление оплаты?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов. 24-часовая сменная работа запрещена.

Вопрос:

Обязательная ли процедура Страхования гражданско-правовой ответственности за причинения вреда жизни работника?

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).  И ст.122 ТК РК Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.