Вопрос: 

Кому предоставляется экологический отпуск?

Ответ: 

В первую очередь необходимо разобраться, что же такое «экологический отпуск». Как таковое понятие «экологический отпуск» в законодательстве Республики Казахстан отсутствует. 

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если в трудовом договоре не указан более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При этом трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.

Вопрос: Куда может обратиться работник в случае нарушения прав работника по трудовым спорам?

Ответ: 

В случае нарушения прав работник имеет право обратиться в Департамент государственной инспекции труда и миграции и/или в прокуратуру.

Вопрос: Какой список документов должен предоставить работник для заключения с ним Трудового договора?

Ответ: 

Согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Вопрос: Какой список отчетности необходимо сдавать в государственные органы согласно трудового законодательства РК?

Ответ: 

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2012 года № 859 «Об утверждении Правил ведения воинского учета военнообязанных и призывников» для осуществления воинского учета юридическими лицами и организациями образования назначаются лица, ответственные за ведение военно-учетной работы, которые ежегодно к 1 сентября представляют в МОВУ района (города областного значения) списки граждан 15-16-летнего возраста и к 1 декабря списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам и постановке на воинский учет в следующем году.

Вопрос: Может ли работник работать по совместительству в двух разных городах и в разных компаниях?

Ответ: 

Согласно статье 1 Трудового кодекса РК, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В первую очередь необходимо отметить, что согласно положениям статьи 94 Трудового кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Вопрос: Разрешен по законодательству отзыв с первого дня отпуска?

Ответ: 

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Налоговые вычеты, в т.ч. в размере 1 минимальной заработной платы,  предоставляются работнику по его желанию на основании поданного им заявления, согласно пункту 4 статьи 166 Налогового кодекса. 

В процессе осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимательства возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.