-
Расторжение трудового договора с связи с сокращением численности или штата работников производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 и пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса РК.
-
На основании статьи 29 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Прикомандирование – это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. После окончания оговоренного срока прикомандирования Работник возвращается на свое прежнее место работы.
-
Вопрос: На какой срок может быть прикомандирован сотрудник?
Ответ:
Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (пункт 1 статьи 40 Трудового Кодекса РК).
-
Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
-
Вопрос: Можно ли прикомандировать сотрудника к другому юридическому лицу, без его согласия?
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица.
-
Вопрос: Какой срок исковой давности по задолженности по заработной плате?
Ответ:
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
-
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:
- Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
- Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
- Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?
-
07.12.2015 13:504261
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:
- В компании произошло сокращение. И под сокращение попали работники с высокой квалификацией. А другие с более низкой почему-то остались. Есть ли какие-то критерии по которым компания должна увольнять работников при сокращении?
- На нашем предприятии в связи с уменьшением объемов работ многие сотрудники были вынуждены взять неоплачиваемые отпуска. В том числе и я. Через месяц мы стали получать уведомления о предстоящем сокращении штатов и увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли нас уволить во время нахождения в отпуске?