-
Вопрос: Изменение условий труда сотрудника, вышедшего из дектретного отпуска
Ответ:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Принесла заявление о желании выйти на работу с 01 октября 2016 г. За время ее годовалого отсутствия функционал ее должности существенно изменился. Работодатель предложил ей другую должность с равнозначным окладом и условиями труда, на что она ответила отказом, мотивируя тем, что хочет вернуться на прежнее рабочее место. Брать мы ее не хотим. Есть ли возможность отказать сотруднику в трудоустройстве на прежнее место.
-
Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить работника на работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
-
Согласно трудовому законодательству Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
-
Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
-
Вопрос: В какой период нужно уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок? (доработанный помощником)
Ответ:
Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока.
-
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) не обязывает Работодателя/Учредителя иметь в компании должностные инструкции. Более того, понятие «должностная инструкция» не встречается в ТК РК. Будет достаточным, если трудовые обязанности Работника будут закреплены только в трудовом договоре. Таким образом, разработка должностных инструкций и их наличие в негосударственных организациях является добровольным делом руководства данного предприятия.
-
Вопрос: Можно ли переносить трудовой отпуск?
Ответ:
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых
-
Вопрос: Необходим ли контроль по безопасности и охране труда, если в ТОО работают 5 человека?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель с численностью
-
Вопрос: Какие обязательства существуют у Работодателя по медицинскому страхованию работников?
Ответ:
Вопросы обязательного медицинского страхования работников регулируются Законом РК "Об обязательном медицинском страховании" (далее - Закон).
-
Вопрос: Какой категории работников Работодатель обязан выдавать молоко?
Ответ:
Согласно пп.4) п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
