У работника накопилось большое количество неиспользованного трудового отпуска. Может ли работодатель принудительно отправить его в трудовой отпуск без согласия работника и какова процедура?
Категории вопросов:

У работника накопилось большое количество неиспользованного трудового отпуска. Может ли работодатель принудительно отправить его в трудовой отпуск без согласия работника и какова процедура?

Автор:
Слабко Александра
21.09.2017 12:10
4361

Вопрос:

У работника накопилось большое количество неиспользованного трудового отпуска. Может ли работодатель принудительно отправить его в трудовой отпуск без согласия работника и какова процедура?

Ответ:

Согласно ст. 94 Трудового Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет административную ответственность в порядке ст. 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях».

Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.  

На основании вышеизложенного поясняю, что необходимо составить график отпусков и утвердить работодателем с учетом мнения работников, либо согласовать выход в отпуск вне графика отпусков по соглашению сторон. А также объяснить работнику, что своими действиями  (нежеланием) он вынуждает работодателя к нарушению закона, что влечет административную ответственность. Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

Работнику в соответствии с графиком отпусков должен предоставляться ежегодный трудовой отпуск. И он должен его использовать. В случае не согласия, Работодатель должен составить акт в составе двух работников (свидетели) о нежелании подписывать график отпусков, а от работника потребовать объяснительную, с пояснением причины отказа подписывать график отпусков. Также за две недели  до начала отпуска письменно предупредите Работника под роспись  о начале отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: