У работника заблокированы все счета, он написал заявление с просьбой перечислении заработной платы на счет супруги. Если работодатель одобрит на 1 раз, будет ли это нарушением?
Вопрос:
У работника заблокированы все счета, он написал заявление с просьбой перечислении заработной платы на счет супруги. Если работодатель одобрит на 1 раз, будет ли это нарушением?
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
При этом, согласно ст.113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
В силу того, что законодательством прямых запретов или других ограничений в части выплаты заработной платы работников третьему лицу не предусмотрено, то в случае одобрения работодателем перечисление заработной платы на счет супруги, это может быть законным, если такое действие оформлено надлежащим образом и не противоречит условиям трудового договора или внутренним правилам компании.
Вместе с тем, согласно п. 4 ст. 167 Гражданского кодекса РК, предусмотрена возможность получения заработной платы на основании доверенности, что предполагает право работника выдать доверенность третьему лицу для получения на карту этого лица заработной платы работника. Таким образом, производить выплату заработной платы работнику на платежную карту третьего лица можно на постоянной основе или единожды, при наличии заявления от работника и доверенности на третье лицо на получение заработной платы работника на постоянной основе или единожды. Доверенность оформляется с нотариальным заверением у нотариуса.
Также, если карта работника заблокирована, можно выплатить зарплату из кассы наличными непосредственно работнику, это не будет являться нарушением со стороны работодателя.
Однако, при всем при этом, работодателю важно помнить, если по отношению работника имеются какие-либо решения суда по взысканию различных денежных сумм, то работодатель обязан исполнять указания, содержащиеся в поступившем от частного судебного исполнителя постановлении об удержании из заработной платы и иных выплат работника сумм для целей исполнения исполнительного документа. То есть, осуществлять выплаты заработных плат с удержанием сумм, указанных в требовании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.