-
Ответ:
На гражданина Российской Федерации не распространяются правила привлечения иностранной рабочей силы и прочее.
Оформление трудовых отношений происходит в обычном порядке.
29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее Договор ЕвразЭС).
На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия (далее по тексту государство-член).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Статья 57. (Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).
-
Ответ:
Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Ответ:
Ваш вопрос (расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя) регулируется Трудовым кодексом РК (далее – Трудовой Кодекс РК), в частности, статьями 52-54 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Статья 57. (Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.