Можно ли направлять уведомление о расторжении ТД по инициативе работодателя при нахождении работника в трудовом отпуске? Необходимо организовать процесс так, чтобы после отпуска работник не выходил на работу, а сразу оформить расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации. Какие документы нужны чтобы оформить такое расторжение?

Question

Абдрахманова Алия · Accepted Answer

Вопрос:Можно ли направлять уведомление о расторжении ТД по инициативе работодателя при нахождении работника в трудовом отпуске? Необходимо организовать процесс так, чтобы после отпуска работник не выходил на работу, а сразу оформить расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации. Какие документы нужны чтобы оформить такое расторжение?Ответ:Ваш вопрос (расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя)  регулируется  Трудовым кодексом РК (далее – Трудовой Кодекс РК), в частности, статьями 52-54 Трудового Кодекса РК.Статьей 52 Трудового Кодекса РК  предусмотрены случаи расторжения Трудового Договора по инициативе Работодателя. Всего оснований – 25. 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;2) сокращения численности или штата работников;3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования  для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом  Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.Только по вышеуказанным основаниям Вы имеете право расторгнуть Трудовой Договор по инициативе Работодателя. В случае отсутствия вышеуказанных оснований Вы не имеете право расторгнуть Трудовой Договор  по инициативе Работодателя. По Вашим комментариям, Ваш Работник находился на больничном, а в настоящее время он находится в трудовом отпуске.Также, в случае наличия основания расторжения трудового договора по инициативе Работодателя статьей 54 Трудового Кодекса РК предусмотрены ограничения для Работодателя, так,   не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудосопособности и пребывания работника в отпуске за исключением случаев указанных в п.п. 1), 18), 20), 23) статьи 52 Трудового Кодекса РК, а также Работодатель не имеет право расторгнуть Трудовой Договор по сокращению штата и снижения объема Работ с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка –инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, только в случае наличия  основания расторжения Трудового Договора по инициативе Работодателя, указанных выше (ст.52 ТК РК)   с учетом ограничений для Работодателя,  прямо предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса РК,  Вы можете  выслать уведомление  Работнику о расторжении с ним Трудового Договора только с даты по истечении срока трудового отпуска строго выдерживая сроки  уведомления в зависимости от основания расторжения (статья 53 Трудового Кодекса РК). В случае же отсутствия такого основания, что скорее всего Ваш случай, как Вы сказали, то  Работодатель и Работник могут расторгнуть трудовой Договор по соглашению Сторон, соблюдая порядок расторжения по соглашению сторон, предусмотренный статьей 50 Трудового Кодекса РК. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90