Работнику было направлено уведомление о сокращении штата на домашний адрес, он расписался в уведомлении, но в течении месяца не появлялся. Через три дня срок уведомления истекает. Можно ли его уволить в соответствии со статьей о сокращении штата согласно Трудовому кодексу и отправить приказ об увольнении на домашний адрес?
Категории вопросов:

Работнику было направлено уведомление о сокращении штата на домашний адрес, он расписался в уведомлении, но в течении месяца не появлялся. Через три дня срок уведомления истекает. Можно ли его уволить в соответствии со статьей о сокращении штата согласно Трудовому кодексу и отправить приказ об увольнении на домашний адрес?

Автор:
Зиновьева Алина
13.01.2020 21:23
1842

Вопрос:

Работнику было направлено уведомление о сокращении штата на домашний адрес, он расписался в уведомлении, но в течении месяца не появлялся. Через три дня срок уведомления истекает.

Можно ли его уволить в соответствии со статьей о сокращении штата согласно Трудовому кодексу и отправить приказ об увольнении на домашний адрес?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Согласно пункта 3 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан – В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Численность работников – это списочный состав работающих в организации, а штат работников – совокупность утвержденных должностей.

То есть, сокращение численности – это фактическое исключение определенного количества работников организации, а сокращение штата – исключение из штатного расписания конкретных должностей.

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. (согласно подпункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц:

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (перечень согласно пункта 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан).
  • без наличия положительного решения комиссии с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (пункт 1 статьи 53, второй абзац Трудового кодекса Республики Казахстан).

В период уведомления о сокращении рабочего места работника работодатель вправе (не обязан) предложить работнику другую работу в порядке перевода соответствующей ему квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

Следует отметить, что согласно нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (п.13) установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, с учетом того, что помимо официального уведомления Работника на домашний адрес с получением подтверждающей подписи на уведомлении о получении письма самим Работником, были соблюдены все нормы законодательства прописанные выше.

Работодатель имеет право уволить Работника в соответствии со статьей о сокращении штата с направлением по почте Работнику соответствующего Приказа об увольнении на домашний адрес, в сроки, установленные  Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: