В бухгалтерии компании в 2018 году выявили кредиторскую задолженность. В декабре мы выдали всем премию. Но согласно нашему Положению мы мы не должны были их премировать. Главный бухгалтер должен был понести ответственность, но в конце декабря главный бухгалтер уволился. Данную задолженность заметил новый глав.бух. Как мы должны поступить в данной ситуации?
Вопрос:
В бухгалтерии компании в 2018 году выявили кредиторскую задолженность. В декабре мы выдали всем премию. Но согласно нашему Положению мы мы не должны были их премировать. Главный бухгалтер должен был понести ответственность, но в конце декабря главный бухгалтер уволился. Данную задолженность заметил новый глав.бух. Как мы должны поступить в данной ситуации?
Ответ:
Согласно статье 14 трудового кодекса РК Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Согласно пункту 5 статьи 56. Трудового кодекса РК Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Согласно пункта 1. Статьи 120 трудового кодекса рк материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Согласно пункта 4 статьи 120 Трудового кодекса РК Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
В том случае, если согласно трудового договора и договора о полной материальной ответственности главный бухгалтер перечисливший премию несет полную материальную ответственность за имущественный вред причиненный своими действиями работодателю, работник обязан возместить причиненный вред. В том случае, если бухгалтер откажется от возмещения, в данным вопросом необходимо обратиться в суд.
Нужно разобраться, главный бухгалтер оплатил премию сам и по своей инициативе или имелся какой либо распорядительный документ (приказ/распоряжение). Нужно разобраться полностью в ситуации, что бы определить ответственное лицо. Договор о материальной ответственности должен быть, либо в трудовом договоре, должно быть прописано, за что бухгалтер отвечает при исполнении своих обязанностей. Также должна иметься должностная инструкция/положение. В данной ситуации недостаточно того, что у вас имеются свои личные выводы, что бухгалтер сделал перечисление неправомерною. Для взыскания ущерба, необходимо доказать вину бухгалтера.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.