В компании было принято решение выдавать один день социального отпуска, в связи с рождением ребенка. какой срок выплаты за социальный отпуск предусмотрен законом? Может ли выплата быть произведена вместе с заработной платой?
Вопрос:
В компании было принято решение выдавать один день социального отпуска, в связи с рождением ребенка. какой срок выплаты за социальный отпуск предусмотрен законом? Может ли выплата быть произведена вместе с заработной платой?
Ответ:
Отпуск при рождении ребенка согласно трудовому законодательству не оплачивается, в этой связи регулирование оплаты такого отпуска в законодательстве отсутствует.
Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть в своих внутренних документах возможность выплаты материальной помощи от работодателя.
Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Пунктом 3 статьи 97 Кодекса предусмотрено, что на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
То есть Кодексом не предусмотрена оплата отпуска при рождении ребенка, однако работодатель вправе оплатить такой отпуск. На практике это оформляется как выплата единовременной безвозмездной материальной помощи от работодателя.
Для правильного оформления необходимо заявление от работника с указанием в нем события (рождение ребенка), к которому прикладывается подтверждающий событие документ - копия свидетельства о рождении. Работодатель издает приказ о выдаче материальной помощи с указанием размера выплаты и сроков ее выплаты.
Таким образом, срок выплаты материальной помощи не регламентирован законодательством и определяется работодателем самостоятельно.
Учитывая то, что статьей 6 Кодекса предусмотрен запрет на дискриминацию в сфере труда, в случае принятия решения о выплате материальной помощи при рождении ребенка, такая помощь должна оказываться всем работникам. В этой связи рекомендуем предусмотреть размеры, порядок, сроки выплаты и иные необходимые условия во внутренних документах работодателя (например, в положении об оказании социальной поддержки работникам).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.