В компании было принято решение выдавать один день социального отпуска, в связи с рождением ребенка. какой срок выплаты за социальный отпуск предусмотрен законом? Может ли выплата быть произведена вместе с заработной платой?
Вопрос:
В компании было принято решение выдавать один день социального отпуска, в связи с рождением ребенка. какой срок выплаты за социальный отпуск предусмотрен законом? Может ли выплата быть произведена вместе с заработной платой?
Ответ:
Отпуск при рождении ребенка согласно трудовому законодательству не оплачивается, в этой связи регулирование оплаты такого отпуска в законодательстве отсутствует.
Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть в своих внутренних документах возможность выплаты материальной помощи от работодателя.
Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Пунктом 3 статьи 97 Кодекса предусмотрено, что на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
То есть Кодексом не предусмотрена оплата отпуска при рождении ребенка, однако работодатель вправе оплатить такой отпуск. На практике это оформляется как выплата единовременной безвозмездной материальной помощи от работодателя.
Для правильного оформления необходимо заявление от работника с указанием в нем события (рождение ребенка), к которому прикладывается подтверждающий событие документ - копия свидетельства о рождении. Работодатель издает приказ о выдаче материальной помощи с указанием размера выплаты и сроков ее выплаты.
Таким образом, срок выплаты материальной помощи не регламентирован законодательством и определяется работодателем самостоятельно.
Учитывая то, что статьей 6 Кодекса предусмотрен запрет на дискриминацию в сфере труда, в случае принятия решения о выплате материальной помощи при рождении ребенка, такая помощь должна оказываться всем работникам. В этой связи рекомендуем предусмотреть размеры, порядок, сроки выплаты и иные необходимые условия во внутренних документах работодателя (например, в положении об оказании социальной поддержки работникам).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: