В компании было принято решение выдавать один день социального отпуска, в связи с рождением ребенка. какой срок выплаты за социальный отпуск предусмотрен законом? Может ли выплата быть произведена вместе с заработной платой?
Вопрос:
В компании было принято решение выдавать один день социального отпуска, в связи с рождением ребенка. какой срок выплаты за социальный отпуск предусмотрен законом? Может ли выплата быть произведена вместе с заработной платой?
Ответ:
Отпуск при рождении ребенка согласно трудовому законодательству не оплачивается, в этой связи регулирование оплаты такого отпуска в законодательстве отсутствует.
Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть в своих внутренних документах возможность выплаты материальной помощи от работодателя.
Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Пунктом 3 статьи 97 Кодекса предусмотрено, что на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
То есть Кодексом не предусмотрена оплата отпуска при рождении ребенка, однако работодатель вправе оплатить такой отпуск. На практике это оформляется как выплата единовременной безвозмездной материальной помощи от работодателя.
Для правильного оформления необходимо заявление от работника с указанием в нем события (рождение ребенка), к которому прикладывается подтверждающий событие документ - копия свидетельства о рождении. Работодатель издает приказ о выдаче материальной помощи с указанием размера выплаты и сроков ее выплаты.
Таким образом, срок выплаты материальной помощи не регламентирован законодательством и определяется работодателем самостоятельно.
Учитывая то, что статьей 6 Кодекса предусмотрен запрет на дискриминацию в сфере труда, в случае принятия решения о выплате материальной помощи при рождении ребенка, такая помощь должна оказываться всем работникам. В этой связи рекомендуем предусмотреть размеры, порядок, сроки выплаты и иные необходимые условия во внутренних документах работодателя (например, в положении об оказании социальной поддержки работникам).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.