В компании числится сотрудник с которым был заключен ТД, он работал с января по август 2020 года. В сентябре он не смог выполнять работу в связи с семейными обстоятельствами и по устной договоренности сторон было решено, что у него отпуск без содержания до 31.12.2020. Заявления на отпуск сотрудник не написал. Теперь руководство хочет расторгнуть ТД ввиду отсутствия сотрудника, а также отсутствия обратной связи от него. Можно ли расторгнуть ТД с сотрудником и не выплачивать компенсацию?
Вопрос:
В компании числится сотрудник с которым был заключен ТД, он работал с января по август 2020 года. В сентябре он не смог выполнять работу в связи с семейными обстоятельствами и по устной договоренности сторон было решено, что у него отпуск без содержания до 31.12.2020. Заявления на отпуск сотрудник не написал. Теперь руководство хочет расторгнуть ТД ввиду отсутствия сотрудника, а также отсутствия обратной связи от него. Можно ли расторгнуть ТД с сотрудником и не выплачивать компенсацию?
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 52 Трудового кодекса РК.
К примеру, в соответствии с п.п.)25 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаи отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п.10 статьи 53 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по основанию п.п.25) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
В соответствии с положениями п.2 статьи 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Таким образом, независимо от того, трудовой договор прекращается по инициативе работника или работодателя, если у работника на дату прекращения трудового договора имеются дни неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска, то работодатель обязан выплатить данному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Исходя из положений статьи 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом РК, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Учитывая положения п.1 статьи 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Согласно положениям пп.1) статьи 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается в т.ч. фактически проработанное время.
То есть, если работник отработал только с 01.01.2020 года по 01.08.2020 года, то за это фактически отработанное время имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска либо на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.