В компании директор (он и единственный учредитель) решил понизить заработную плату себе временно в 3 раза ниже, в связи с маленьким доходом компании и чтобы сотрудникам не понижать заработную плату. Как можно официально понизить заработную плату директору? Можно указать 1 день рабочий в неделю или 1 час в день?

В компании директор (он и единственный учредитель) решил понизить заработную плату себе временно в 3 раза ниже, в связи с маленьким доходом компании и чтобы сотрудникам не понижать заработную плату. Как можно официально понизить заработную плату директору? Можно указать 1 день рабочий в неделю или 1 час в день?

14.12.2022 08:59
456

Вопрос:

В компании директор (он и единственный учредитель) решил понизить заработную плату себе временно в 3 раза ниже, в связи с маленьким доходом компании и чтобы сотрудникам не понижать заработную плату. Как можно официально понизить заработную плату директору? Можно указать 1 день рабочий в неделю или 1 час в день?

Ответ:

Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,

иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Таким образом, применительно к рассматриваемому вопросу, порядок и условия оплаты труда осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями.

Тогда, если Директор является единственным учредителем, то он сам устанавливает себе размер оклада, то есть, уменьшить ему зарплату можно по его согласованию.

При этом, учитывая, что трудовой договор с ним не заключается, уменьшение зарплаты отражается в приказе об установлении нового оклада.

Да, он вправе выбрать любой график во исполнение своих обязательств: 1 час в день либо 1 рабочий день в неделю.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: