В компании имеется структурное подразделение в другом городе (арендуем там базу, и там работают люди). Но оно не зарегистрированно официально как структурное подразделение, налоги оплачиваются по месту регистрации компании. В этом случае можно ли указывать в трудовом договоре сотрудников местом выполнения работ адрес базы в другом городе? Нужно ли регистрировать структурное подразделение официально?
Вопрос:
В компании имеется структурное подразделение в другом городе (арендуем там базу, и там работают люди). Но оно не зарегистрированно официально как структурное подразделение, налоги оплачиваются по месту регистрации компании. В этом случае можно ли указывать в трудовом договоре сотрудников местом выполнения работ адрес базы в другом городе? Нужно ли регистрировать структурное подразделение официально?
Ответ:
В данной ситуации местом выполнения работ будет непосредственно место нахождения структурного подразделения. Также, согласно законодательству РК необходимо официально регистрировать структурное подразделение.
Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:
1. подпункт 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК,
2. пункты 1 и 2 статьи 39, ст.43 Гражданского кодекса РК,
3. ст.3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств»,
4. подпункт 1 пункта 4 статьи 74, подпункт 1 пункта 6 статьи 74, пункт 1 статьи 75 Налогового кодекса РК
№1. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК Трудовой договор обязательно должен содержать место выполнения работы. Под местом выполнения работы понимается местонахождение – организации, либо его структурного подразделения, где конкретно работник выполняет свои функции. А так же в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 39 Гражданского кодекса РК, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа, которое указывается в его учредительных документах, с указанием полного почтового адреса.
Выводы. Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника. Если в организации имеются структурные подразделения, и они находятся в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.
№2. В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия.
Кроме того, статьей 3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» предусмотрено, что филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.
Согласно подпункту 1 пункта 4 статьи 74 Налогового кодекса регистрация структурных подразделений юридического лица в качестве налогоплательщика включает в себя внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 6 статьи 74 Налогового кодекса регистрационными данными налогоплательщика являются сведения о налогоплательщике, представленные или заявленные в органы налоговой службы уполномоченными государственными органами.
При этом согласно пункту 1 статьи 75 Налогового кодекса внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому, юридическому лицу, структурному подразделению юридического лица идентификационного номера на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.
Кроме того, в Республике Казахстан регистрирующим органом юридических лиц, представительств и филиалов является орган юстиции.
Отсюда следует, что фирме необходимо зарегистрировать структурное подразделение в том городе, где оно находится, а также объекты налогообложения, которые находятся в том же городе (земля, здания и сооружения и т. д.). По месту нахождения структурного подразделения сдается налоговая отчетность по местным налогам (земельный, имущественный и транспортный налог), по заработной плате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.