В компании имеется структурное подразделение в другом городе (арендуем там базу, и там работают люди). Но оно не зарегистрированно официально как структурное подразделение, налоги оплачиваются по месту регистрации компании. В этом случае можно ли указывать в трудовом договоре сотрудников местом выполнения работ адрес базы в другом городе? Нужно ли регистрировать структурное подразделение официально?
Вопрос:
В компании имеется структурное подразделение в другом городе (арендуем там базу, и там работают люди). Но оно не зарегистрированно официально как структурное подразделение, налоги оплачиваются по месту регистрации компании. В этом случае можно ли указывать в трудовом договоре сотрудников местом выполнения работ адрес базы в другом городе? Нужно ли регистрировать структурное подразделение официально?
Ответ:
В данной ситуации местом выполнения работ будет непосредственно место нахождения структурного подразделения. Также, согласно законодательству РК необходимо официально регистрировать структурное подразделение.
Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:
1. подпункт 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК,
2. пункты 1 и 2 статьи 39, ст.43 Гражданского кодекса РК,
3. ст.3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств»,
4. подпункт 1 пункта 4 статьи 74, подпункт 1 пункта 6 статьи 74, пункт 1 статьи 75 Налогового кодекса РК
№1. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК Трудовой договор обязательно должен содержать место выполнения работы. Под местом выполнения работы понимается местонахождение – организации, либо его структурного подразделения, где конкретно работник выполняет свои функции. А так же в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 39 Гражданского кодекса РК, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа, которое указывается в его учредительных документах, с указанием полного почтового адреса.
Выводы. Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника. Если в организации имеются структурные подразделения, и они находятся в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.
№2. В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия.
Кроме того, статьей 3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» предусмотрено, что филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.
Согласно подпункту 1 пункта 4 статьи 74 Налогового кодекса регистрация структурных подразделений юридического лица в качестве налогоплательщика включает в себя внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 6 статьи 74 Налогового кодекса регистрационными данными налогоплательщика являются сведения о налогоплательщике, представленные или заявленные в органы налоговой службы уполномоченными государственными органами.
При этом согласно пункту 1 статьи 75 Налогового кодекса внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому, юридическому лицу, структурному подразделению юридического лица идентификационного номера на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.
Кроме того, в Республике Казахстан регистрирующим органом юридических лиц, представительств и филиалов является орган юстиции.
Отсюда следует, что фирме необходимо зарегистрировать структурное подразделение в том городе, где оно находится, а также объекты налогообложения, которые находятся в том же городе (земля, здания и сооружения и т. д.). По месту нахождения структурного подразделения сдается налоговая отчетность по местным налогам (земельный, имущественный и транспортный налог), по заработной плате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.