В компании имеется структурное подразделение в другом городе (арендуем там базу, и там работают люди). Но оно не зарегистрированно официально как структурное подразделение, налоги оплачиваются по месту регистрации компании. В этом случае можно ли указывать в трудовом договоре сотрудников местом выполнения работ адрес базы в другом городе? Нужно ли регистрировать структурное подразделение официально?
Вопрос:
В компании имеется структурное подразделение в другом городе (арендуем там базу, и там работают люди). Но оно не зарегистрированно официально как структурное подразделение, налоги оплачиваются по месту регистрации компании. В этом случае можно ли указывать в трудовом договоре сотрудников местом выполнения работ адрес базы в другом городе? Нужно ли регистрировать структурное подразделение официально?
Ответ:
В данной ситуации местом выполнения работ будет непосредственно место нахождения структурного подразделения. Также, согласно законодательству РК необходимо официально регистрировать структурное подразделение.
Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:
1. подпункт 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК,
2. пункты 1 и 2 статьи 39, ст.43 Гражданского кодекса РК,
3. ст.3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств»,
4. подпункт 1 пункта 4 статьи 74, подпункт 1 пункта 6 статьи 74, пункт 1 статьи 75 Налогового кодекса РК
№1. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК Трудовой договор обязательно должен содержать место выполнения работы. Под местом выполнения работы понимается местонахождение – организации, либо его структурного подразделения, где конкретно работник выполняет свои функции. А так же в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 39 Гражданского кодекса РК, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа, которое указывается в его учредительных документах, с указанием полного почтового адреса.
Выводы. Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника. Если в организации имеются структурные подразделения, и они находятся в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.
№2. В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия.
Кроме того, статьей 3 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» предусмотрено, что филиалы и представительства юридических лиц, расположенные на территории Республики Казахстан, подлежат учетной регистрации без приобретения ими права юридического лица.
Согласно подпункту 1 пункта 4 статьи 74 Налогового кодекса регистрация структурных подразделений юридического лица в качестве налогоплательщика включает в себя внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 6 статьи 74 Налогового кодекса регистрационными данными налогоплательщика являются сведения о налогоплательщике, представленные или заявленные в органы налоговой службы уполномоченными государственными органами.
При этом согласно пункту 1 статьи 75 Налогового кодекса внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому, юридическому лицу, структурному подразделению юридического лица идентификационного номера на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.
Кроме того, в Республике Казахстан регистрирующим органом юридических лиц, представительств и филиалов является орган юстиции.
Отсюда следует, что фирме необходимо зарегистрировать структурное подразделение в том городе, где оно находится, а также объекты налогообложения, которые находятся в том же городе (земля, здания и сооружения и т. д.). По месту нахождения структурного подразделения сдается налоговая отчетность по местным налогам (земельный, имущественный и транспортный налог), по заработной плате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.