В компании нет окладной части заработной платы (зп), сотрудники получают зп рассчитанную по внутренней политике компании (рассчитывается от дохода, у каждого сотрудника есть свой коэффициент согласно должности и поэтому коэффициенту идет расчет зп). По трудовому договору с работником указана минимальная зп 60000 и премия на усмотрение руководства, компания гарантирует минимум эту сумму МЗП даже, если по коэффициенту будет меньше. Как оформлять разницу между 60 000 и зп по коэффициенту?
Вопрос:
В компании нет окладной части заработной платы (зп), сотрудники получают зп рассчитанную по внутренней политике компании (рассчитывается от дохода, у каждого сотрудника есть свой коэффициент согласно должности и поэтому коэффициенту идет расчет зп). По трудовому договору с работником указана минимальная зп 60000 и премия на усмотрение руководства, компания гарантирует минимум эту сумму МЗП даже, если по коэффициенту будет меньше. Как оформлять разницу между 60 000 и зп по коэффициенту?
Ответ:
Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
а согласно подпункту 59) этой же статьи основная заработная плата – это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
В соответствии со статьей 28 ТК РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Статья 107 ТК РК предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исходя из Вашего вопроса, разница между минимальной заработной платой и начисленной заработной платой с применением коэффициента по сути является бонусом, рассчитываемым по персональному коэффициенту. Однако эта разница признается Вами в трудовом договоре как премия по усмотрению работодателя. Подобное решение данного вопроса является неверным, поскольку в трудовом договоре следует конкретизировать условия оплаты труда.
В связи с этим рекомендуем дополнить трудовой договор нормой о порядке исчисления заработной платы с указанием в трудовом договоре размера персонального коэффициента.
Кроме того, более полным решением данного вопроса стало бы внедрение в работу Вашего предприятия Положения об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).