В компании повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированный оклад указан в трудовом договоре работника. Премиальная часть выплачивается 1 раз в квартал на основе Правил вознаграждения, которые регулируют размер, порядок и условия выплаты мотивационной части. Работодателем принято решение об упразднении квартальной премии и включении ее в оклад. Нужно ли в этом случае делать уведомление и по какой статье ТК РК?
Вопрос:
В компании повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированный оклад указан в трудовом договоре работника. Премиальная часть выплачивается 1 раз в квартал на основе Правил вознаграждения, которые регулируют размер, порядок и условия выплаты мотивационной части. Работодателем принято решение об упразднении квартальной премии и включении ее в оклад. Нужно ли в этом случае делать уведомление и по какой статье ТК РК?
Ответ:
Размер и порядок оплаты оклада работника, установленный трудовым договором, относится к условиям труда.
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее -РК) закреплено, что в случае изменений в условия труда работника, необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.
При этом работодатель обязан уведомить работника о данных изменениях условий труда работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Согласно пп.17 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Согласно пп.2 п.1 ст. 58 Трудового кодекса РК, рудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
Таким образом, при изменении условий труда работника необходимо письменно уведомить работника о соответствующих изменениях не позднее чем за пятнадцать календарных дней до даты внесения изменений, при этом необходимо внести дополнения и изменения в трудовой договор с работником в части размера оклада, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вместе с тем, в случае несогласия с изменением условий труда, работник вправе отказаться от данных изменений, путем направления письменного заявления. При таких обстоятельствах трудовые отношения с работником прекращаются и трудовой договор подлежит расторжению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:
-
Ответ:
На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,