В компании работает Исполнительный директор, который подписывает документы от лица руководителя и осуществляет обязанности регионального менеджера. Генеральный директор хочет перевести Исполнительного директора на регионального менеджера с сохранением оклада и других условий труда (компенсация сот.связи, пятидневка 5/2 не более 40 часов в неделю). Как правильно осуществить перевод?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:В компании работает Исполнительный директор, который подписывает документы от лица руководителя и осуществляет обязанности регионального менеджера. Генеральный директор хочет перевести Исполнительного директора на регионального менеджера с сохранением оклада и других условий труда (компенсация сот.связи, пятидневка 5/2 не более 40 часов в неделю). Как правильно осуществить перевод? Ответ:Перевод работника на основании ст. 38 Трудового кодекса.Переводом работника на другую работу является:изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;перевод в другую местность вместе с работодателем.Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.Если работник согласен, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность и издается приказ.В приказе указывается статья 38 ТК РК подпункт 1) пункта 1.Но в случае отказа работника от предложения трудовые отношения с работником остаются без изменения.Но на основании ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90