В компании работает сотрудник, иностранный гражданин с рабочим разрешением на должности "менеджер (региональный) по развитию бизнеса". На данный момент данная должность сокращается. Какова процедура документального оформления, какие органы необходимо оповестить?
Вопрос:
В компании работает сотрудник, иностранный гражданин с рабочим разрешением на должности "менеджер (региональный) по развитию бизнеса". На данный момент данная должность сокращается. Какова процедура документального оформления, какие органы необходимо оповестить?
Ответ:
В соответствии со статьей 43 Закона «О миграции населения» иммигранты, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности:
1) несут обязанности, предусмотренные законами Республики Казахстан в отношении иммигрантов, пребывающих на территории Республики Казахстан;
2) обязаны покинуть Республику Казахстан по завершении срока разрешений, если не имеют законных оснований для дальнейшего пребывания.
В соответствии со статьей 6 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. С целью осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан иностранные работники имеют право трудоустроиться самостоятельно либо путем привлечения работодателями на основании разрешений, выдаваемых местными исполнительными органами. Таким образом, действие норм Трудового кодекса распространяется также и на иностранных работников, имеющих разрешение на трудоустройство. Соответственно, порядок увольнения иностранного работника осуществляется также, как и по гражданам Республики Казахстан, согласно Трудового кодекса. кодекса.
Согласно статье 2 Трудового кодекса трудовое законодательство РК основывается на Конституции РК и состоит из настоящего Кодекса, законов РК и иных нормативных правовых актах РК. Запрещается включение в другие законы РК норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным РК., установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные РК., к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона. РК.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях: добровольного возврата разрешения работодателем в уполномоченный орган.
При направлении ходатайства указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина, дата рождения, гражданство, номер паспорта, индивидуальный идентификационный номер иностранного гражданина (при наличии), номер разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Также к ходатайству прилагаются паспорт иностранного работника, копия приказа об увольнении, квитанция об уплате госпошлины 0,5 МРП. После получения заключения местного органа внутренних дел, в течении 1 рабочего дня выдается выездная виза.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.