В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Вопрос:
В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.1 ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) переводом работника на другую работу является изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Согласно п.2 ст. 38 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с п.3 ст. 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вывод:
На основании изложенного, другого работника на место работника, который становится директором, оформляете путем перевода. От него берете его письменное согласие на перевод, вносите изменение в трудовой договор и принимаете приказ о его переводе на должность.
В вопросе не указана организационно-правовая форма компании. Так как в Казахстане организационно-правовая форма ТОО распространенная, отвечу основываясь на Законе «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Порядок избрания директора определяется Уставом компании. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность директора нет.
Однако в соответствии с п.3 ст. 51 Закона члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Назначение на эту должность работника компании можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняете, после чего принимаете вновь на работу на должность уже директора. При увольнении оформляется приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора. При приеме оформляются следующие документы: решение единственного участника либо протокол участников о назначении директора, заключается трудовой договор между директором и участником, принимается приказ о назначении директора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.