В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Вопрос:
В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.1 ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) переводом работника на другую работу является изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Согласно п.2 ст. 38 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с п.3 ст. 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вывод:
На основании изложенного, другого работника на место работника, который становится директором, оформляете путем перевода. От него берете его письменное согласие на перевод, вносите изменение в трудовой договор и принимаете приказ о его переводе на должность.
В вопросе не указана организационно-правовая форма компании. Так как в Казахстане организационно-правовая форма ТОО распространенная, отвечу основываясь на Законе «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Порядок избрания директора определяется Уставом компании. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность директора нет.
Однако в соответствии с п.3 ст. 51 Закона члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Назначение на эту должность работника компании можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняете, после чего принимаете вновь на работу на должность уже директора. При увольнении оформляется приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора. При приеме оформляются следующие документы: решение единственного участника либо протокол участников о назначении директора, заключается трудовой договор между директором и участником, принимается приказ о назначении директора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.