В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Вопрос:
В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.1 ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) переводом работника на другую работу является изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Согласно п.2 ст. 38 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с п.3 ст. 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вывод:
На основании изложенного, другого работника на место работника, который становится директором, оформляете путем перевода. От него берете его письменное согласие на перевод, вносите изменение в трудовой договор и принимаете приказ о его переводе на должность.
В вопросе не указана организационно-правовая форма компании. Так как в Казахстане организационно-правовая форма ТОО распространенная, отвечу основываясь на Законе «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Порядок избрания директора определяется Уставом компании. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность директора нет.
Однако в соответствии с п.3 ст. 51 Закона члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Назначение на эту должность работника компании можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняете, после чего принимаете вновь на работу на должность уже директора. При увольнении оформляется приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора. При приеме оформляются следующие документы: решение единственного участника либо протокол участников о назначении директора, заключается трудовой договор между директором и участником, принимается приказ о назначении директора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,