В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Вопрос:
В компании высвобождается позиция исполнительного органа (директора). Работодатель хочет перевести внутреннего работника на эту должность с надбавкой к доходу. А на место работника, которого переводят на директора, перевести другого работника. Т.е. каскадно перевести троих. Как это оформить? Какими нормами руководствоваться?
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.1 ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) переводом работника на другую работу является изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Согласно п.2 ст. 38 ТК РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с п.3 ст. 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вывод:
На основании изложенного, другого работника на место работника, который становится директором, оформляете путем перевода. От него берете его письменное согласие на перевод, вносите изменение в трудовой договор и принимаете приказ о его переводе на должность.
В вопросе не указана организационно-правовая форма компании. Так как в Казахстане организационно-правовая форма ТОО распространенная, отвечу основываясь на Законе «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Порядок избрания директора определяется Уставом компании. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность директора нет.
Однако в соответствии с п.3 ст. 51 Закона члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Назначение на эту должность работника компании можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняете, после чего принимаете вновь на работу на должность уже директора. При увольнении оформляется приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора. При приеме оформляются следующие документы: решение единственного участника либо протокол участников о назначении директора, заключается трудовой договор между директором и участником, принимается приказ о назначении директора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором