В компании заключены трудовые договоры с персоналом, которых предоставляют заказчикам на основании Договора по предоставлению персонала. В условиях договора с сотрудниками, прописано, что данные сотрудники привлечены на время выполнения определенной работы, а именно, на период фактического оказания Работодателем услуг по Договору по предоставлению персонала. Должны ли отражать данных сотрудников в штатном расписании?
Категории вопросов:

В компании заключены трудовые договоры с персоналом, которых предоставляют заказчикам на основании Договора по предоставлению персонала. В условиях договора с сотрудниками, прописано, что данные сотрудники привлечены на время выполнения определенной работы, а именно, на период фактического оказания Работодателем услуг по Договору по предоставлению персонала. Должны ли отражать данных сотрудников в штатном расписании?

Автор:
Кречетова Светлана
02.10.2023 10:12
209

Вопрос:

В компании заключены трудовые договоры с персоналом, которых предоставляют заказчикам на основании Договора по предоставлению персонала. В условиях договора с сотрудниками, прописано, что данные сотрудники привлечены на время выполнения определенной работы, а именно, на период фактического оказания Работодателем услуг по Договору по предоставлению персонала. Должны ли отражать данных сотрудников в штатном расписании?

Ответ:

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.

В Трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях совсем небольшое количество сотрудников, то и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана.

Штатное расписание пригодится в случае проверки. Документ полезен для:

  • Визуализации структуры компании, количества работников в каждом отделе и подсчёта зарплат. Названия должностей в штатном расписании и трудовых договорах должны совпадать.
  • Анализа эффективности компании, её подразделений и кадров.
  • Напоминания о вакансиях. В штатном расписании прописываются незанятые должности.
  • Защиты в судебных спорах по вопросам сокращений. С помощью штатного расписания можно доказать, что руководитель не мог предложить сотруднику другую должность.

В штатном расписании отражаются только сотрудники, которые работают по трудовому Договору, а в вашем случае вы своих сотрудников прикомандируете в другие компании, поэтому вы    как работодатель для себя решить   эти сотрудники у вас в штате или внештатные сотрудники, которые финансируются не из ФОТ

Внештатный сотрудник – это временный работник, т.е. выполняющей определенную разовую работу без зачисления в постоянный штат.

В трудовом законодательстве Казахстана отсутствует понятие «внештатный работник». Внештатные работники – лица, выполняющие работу для предприятия, учреждения без зачисления в штатный (специальный состав)

В организациях негосударственного сектора трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей регулируются соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (п.п. 21) п. 1 ст.1 Трудового кодекса РК).

Вывод: работодатель самостоятельно регулирует деятельность работников организации в пределах установленного фонда оплаты труда организации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: