В компанию принимается на работу сотрудник. Бывший работодатель характеризует сотрудника, как конфликтного, сложного. Как компания может себя обезопасить? Заключить трудовой договор, к примеру, на три месяца (если это возможно)?
Категории вопросов:

В компанию принимается на работу сотрудник. Бывший работодатель характеризует сотрудника, как конфликтного, сложного. Как компания может себя обезопасить? Заключить трудовой договор, к примеру, на три месяца (если это возможно)?

Автор:
Каримов Ерден
19.01.2023 09:08
311

Вопрос:

В компанию принимается на работу сотрудник. Бывший работодатель характеризует сотрудника, как конфликтного, сложного. Как компания может себя обезопасить? Заключить трудовой договор, к примеру, на три месяца (если это возможно)?

Ответ:

Минимальный срок заключения трудового договора для субъекта среднего предпринимательства является 1 календарный год, в связи, с чем заключение трудового договора на 3 месяца не возможно.

Данное утверждение отражается в статье 30 Трудового кодекса РК (далее ТК РК).

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

Таким образом, вступая в трудовые отношения, работодатель должен осуществлять тщательный выбор кандидата. Возможно, разработать или приобрести методику подбора персонала, или передать данное направление в руки аутстафинговых организаций, однако исходя из трудового законодательства, аутстаффинговая организация должна иметь аффиллированность или дочерность по отношению к вашей организации.

Так согласно ст. 40 ТК РК:

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:

1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя;

2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - работодателю;

3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя.

Также можно перед заключением трудовых отношений, предложить гражданско-правовые, однако в этом случае тоже есть некоторые ограничения.

Так согласно ст.27 ТК РК

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Так основным критерием отличия трудового договора от гражданских отношений, это подчинение трудовому распорядку. Последствия признания договора на оказание услуг, трудовым думаю понятны.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: