В компанию принимается на работу сотрудник. Бывший работодатель характеризует сотрудника, как конфликтного, сложного. Как компания может себя обезопасить, либо получить заявление об увольнении при приеме на работу?
Вопрос:
В компанию принимается на работу сотрудник. Бывший работодатель характеризует сотрудника, как конфликтного, сложного. Как компания может себя обезопасить, либо получить заявление об увольнении при приеме на работу?
Ответ:
В Вашем случае Вы можете выбрать один из двух вариантов – заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера, так как по законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором.
В случае заключения трудового договора законодатель предусмотрел установление работнику испытательного срока, но в случае им не прохождения испытательного срока, Ваша организация как Работодатель должна будет располагать информацией, что неудовлетворительный результат испытания на работе подтвержден объективными данными, связанными с его квалификацией поручаемой работе, исходя из нормативного постановления Верховного Суда РК от 06 октября 2017 года, № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», поэтому его «конфликтность», если дело дойдет до разбирательств не будет принята во внимание.
По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
При этом между сторонами устанавливаются гражданско-правовые отношения, а не трудовые; Работодатель не может обвинять такого Работника, принятого по договору гражданско-правового характера в опозданиях или нарушении Правил трудового распорядка, что негативно может сказаться на работе организации в целом.
Поэтому, на этой почве не исключены конфликты.
ВЫВОД: Таким образом, только Вы решаете по какому договору оформлять работника и на какой срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,