В марте месяце 2019 года при выдаче заработной платы за февраль месяц 2019 года некоторым сотрудникам неправильно была начислена з/п (не доплатили), выяснилось это в октябре месяце 2019 года при проверке. Некоторые из них уже уволились. Как поступить в данной ситуации?
Вопрос:
В марте месяце 2019 года при выдаче заработной платы за февраль месяц 2019 года некоторым сотрудникам неправильно была начислена з/п (не доплатили), выяснилось это в октябре месяце 2019 года при проверке. Некоторые из них уже уволились. Как поступить в данной ситуации?
Ответ:
В соответствии с п.п. 22 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.
Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 113 ТК РК и другими законодательными актами. Выплата зарплаты производится не реже одного раза в месяц, но не позже первой декаде следующего месяца. Дата выплаты предусматривается трудовым договором. В случае совпадения дня выплаты с выходным днем, выплата производится накануне.
Если работодателем выплата заработной платы не была произведена в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, то работодатель несет административную ответственность (уплату штрафа) в соответствии со ст. 87 Кодекса «Об административных правонарушениях». Также работодатель выплачивает работнику пеню за каждый календарный день задержки выплаты заработной платы. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Основаниями для выплаты заработной платы служат платежные ведомости к выплате заработной платы. Непосредственно выплата заработной платы может производиться как безналичным путем на карт-счета работников, так и выплатой наличных средств из кассы предприятия по подписанным руководителем (ответственными лицами) платежным ведомостям.
Вам во-первых, необходимо выяснить причину неверного начисления заработной платы, выявить виновное лицо, взять у данного лица объяснительную и применить к данному работнику меры ответственности на усмотрение работодателя.
Во-вторых, провести правильное начисление зарплаты работникам, а уволенным работникам сделать так же перерасчет по выплатам при увольнении, поскольку расчет выплат производят исходя из средней зарплаты, и, соответственно сумма выплат так же будет измена.
Далее, согласно произведенным расчетам необходимо доплатить налоги и обязательные платежи за работников.
Выплаты работающим у Вас сотрудникам необходимо перечислить на карт-счета или выплатить наличными деньгами из кассы организации непосредственно после начисления.
Тех, кто уже уволен необходимо в письменном виде по месту жительства известить уведомлением о необходимости получения заработной платы при наличном расчете, либо в устном порядке известить о причитающейся сумме и направить денежные средства на карт-счет работников с обязательным последующим письменным извещением о перечисленной сумме.
При уведомлении о наличных выплатах необходимо указать срок, до которого работники должны получить денежные средства, место получения и обязательное наличие документов, удостоверяющих личность.
Поскольку в Вашем случае зарплата не несвоевременно выплаченная, а не в полном объеме начисленная, то пеня начисляться не будет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.