В марте месяце 2019 года при выдаче заработной платы за февраль месяц 2019 года некоторым сотрудникам неправильно была начислена з/п (не доплатили), выяснилось это в октябре месяце 2019 года при проверке. Некоторые из них уже уволились. Как поступить в данной ситуации?
Категории вопросов:

В марте месяце 2019 года при выдаче заработной платы за февраль месяц 2019 года некоторым сотрудникам неправильно была начислена з/п (не доплатили), выяснилось это в октябре месяце 2019 года при проверке. Некоторые из них уже уволились. Как поступить в данной ситуации?

Автор:
Калошина Екатерина
08.10.2019 09:32
611

Вопрос:

В марте месяце 2019 года при выдаче заработной платы за февраль месяц 2019 года некоторым сотрудникам неправильно была начислена з/п (не доплатили), выяснилось это в октябре месяце 2019 года при проверке. Некоторые из них уже уволились. Как поступить в данной ситуации? 

Ответ:

В соответствии с п.п. 22 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)   работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

Статьей 328 Кодекса определено, что государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 113 ТК РК и другими законодательными актами. Выплата зарплаты производится не реже одного раза в месяц, но не позже первой декаде следующего месяца. Дата выплаты предусматривается трудовым договором. В случае совпадения дня выплаты с выходным днем, выплата производится накануне. 

Если работодателем выплата заработной платы не была произведена в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, то работодатель несет административную ответственность (уплату штрафа) в соответствии со ст. 87 Кодекса «Об административных правонарушениях». Также работодатель выплачивает работнику пеню за каждый календарный день задержки выплаты заработной платы. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. 

Основаниями для выплаты заработной платы служат платежные ведомости к выплате заработной платы. Непосредственно выплата заработной платы может производиться как безналичным путем на карт-счета работников, так и выплатой наличных средств из кассы предприятия по подписанным руководителем (ответственными лицами) платежным ведомостям.

Вам во-первых, необходимо выяснить причину неверного начисления заработной платы, выявить виновное лицо, взять у данного лица объяснительную и применить к данному работнику меры ответственности на усмотрение работодателя.

Во-вторых, провести правильное начисление зарплаты работникам, а уволенным работникам сделать так же перерасчет по выплатам при увольнении, поскольку расчет выплат производят исходя из средней зарплаты, и, соответственно сумма выплат так же будет измена.

Далее, согласно произведенным расчетам необходимо доплатить налоги и обязательные платежи за работников.

Выплаты работающим у Вас сотрудникам необходимо перечислить на карт-счета или выплатить наличными деньгами из кассы организации непосредственно после начисления.

Тех, кто уже уволен необходимо в письменном виде по месту жительства известить уведомлением о необходимости получения заработной платы при наличном расчете, либо в устном порядке известить о причитающейся сумме и направить денежные средства на карт-счет работников с обязательным последующим письменным извещением о перечисленной сумме. 

При уведомлении о наличных выплатах необходимо указать срок, до которого работники должны получить денежные средства, место получения и обязательное наличие документов, удостоверяющих личность.

Поскольку в Вашем случае зарплата не несвоевременно выплаченная, а не в полном объеме начисленная, то пеня начисляться не будет. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: