В моей компании имеется подразделение специалистов по связи, IP-телефонии, которые занимаются администрированием программно-аппаратных комплексов (серверов, средств связи, программ, оборудования) для формирования маршрутов международной телефонии. Эти специалисты оформлены на работу как Техники. Что я полагаю, не правильно, все-таки они инженеры, системные администраторы в области связи. Вопрос, как правильно присвоить им должности согласно Квалификационному Справочнику должностей. Как правильно

В моей компании имеется подразделение специалистов по связи, IP-телефонии, которые занимаются администрированием программно-аппаратных комплексов (серверов, средств связи, программ, оборудования) для формирования маршрутов международной телефонии. Вопрос, как правильно присвоить им должности согласно Квалификационному Справочнику должностей. Как правильно присвоить должность руководителю этого отдела?

14.10.2021 18:14
270
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

В моей компании имеется подразделение специалистов по связи, IP-телефонии, которые занимаются администрированием программно-аппаратных комплексов (серверов, средств связи, программ, оборудования) для формирования маршрутов международной телефонии. Вопрос, как правильно присвоить им должности согласно Квалификационному Справочнику должностей. Как правильно присвоить должность руководителю этого отдела?

Ответ:

Вопрос регулируется Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Приказ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Так согласно Параграфу 39 Приказа требования, предъявляемые к Системному администратору - это наличие высшего (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы не менее 1 года или техническое и профессиональное, после среднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Также системный администратор должен знать все перечисленные нормативы, указанные в пункте 427 Приказа.

Согласно параграфу 31 Приказа Директор (Начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра имеет следующие требования к квалификации: наличие высшего (или послевузовского) образования по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет.

Таким образом при соответствии требованиям, указанным в Приказе работник назначается на указанную должность.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: