В организации учетный период -квартал, за учетный период работник по норме должен отработать 504 часа, в октябре общая сумма часов -192, ноябрь -200, декабрь-136. Т.е в декабре он отработал меньше нормы, можно ли суммировать сверхурочное время за октябрь, ноябрь прировнять к норме часов за декабрь и заплатить оставшиеся 24 часа в полуторном размере?
Вопрос:
В организации учетный период -квартал, за учетный период работник по норме должен отработать 504 часа, в октябре общая сумма часов -192, ноябрь -200, декабрь-136. Т.е в декабре он отработал меньше нормы, можно ли суммировать сверхурочное время за октябрь, ноябрь прировнять к норме часов за декабрь и заплатить оставшиеся 24 часа в полуторном размере?
Ответ:
В пункте 1 статьи 75 Трудового Кодекса РК указано, что суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
То есть в норме не идет речь именно о сменной работе, а указано, что суммированный учет может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатель вправе ее применить, не только в с случае сменной работы.
Далее, следует соблюсти все требования статьи 75 Трудового Кодекса РК, то есть установить учетный период, а также как указано в пункте 5 статьи 75 Трудового Кодекса РК:
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
То есть нужно будет приказом или если имеется коллективным договором определить порядок применения данного суммированного учета, а также следует в трудовых договорах указать, что применяется суммированный учета рабочего времени.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в табеле проставляются фактические отработанные часы – отдельно дневные, ночные, праздничные. Сверхурочные часы определяются и выплачиваются в конце учетного периода(в Вашем случае в конце квартала). Следует отметить, так как праздничные/выходные часы входят в фактически отработанные часы работника, данные часы не исключаются при определении количества сверхурочных часов.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).