В постановлении ЧСИ о взыскании долга с заработной платы работника, в имени работника была допущена ошибка. Работник задолженность не признает. Как поступить работодателю в этом случае?
Вопрос:
В постановлении ЧСИ о взыскании долга с заработной платы работника, в имени работника была допущена ошибка. Работник задолженность не признает. Как поступить работодателю в этом случае?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 93 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее Закон) при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.
Согласно п. 3 ст. 10 Закона судебный исполнитель вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в исполнительном производстве, исправить допущенные им в постановлении описки или явные арифметические ошибки. Указанные исправления вносятся постановлением о внесении изменений в ранее вынесенное постановление.
Ваша компания является лицом, участвующим в исполнительном производстве, так как является работодателем.
Таким образом, необходимо написать заявление от имени вашей компании за подписью первого руководителя вашей компании на имя частного судебного исполнителя, который направил постановление о взыскании с заработной платы сотрудника, об исправлении ошибки, допущенной им в постановлении. Необходимо, конкретно, указать какая ошибка допущена.
Судебный исполнитель, если ошибка допущена им и ошибки в решении и исполнительном листе отсутствует, то выносит постановление о внесении изменений в ранее вынесенное постановление и перенаправит вам данное постановление.
Если же ошибка допущена в решении и исполнительном листе, то направляет представление в суд, вынесший решение о вынесении определения об исправлении ошибок в решении и исполнительном листе (п.2 ст. 235 Гражданского процессуального кодекса РК). После вынесения судом определения об исправлении ошибок частный судебный исполнитель выносит новое постановление о взыскании суммы с заработной платы сотрудника и направит вам.
Вопрос о признании долга, не признании долга работником решается в судебном порядке. Работник – должник сам должен обжаловать решение суда на основании которого было возбуждено исполнительное производство.
Ваша компания как работодатель по данному вопросу является лишь исполнителем постановления частного судебного исполнителя на основании п.2 ст.93 Закона, так как является работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Взыскание долга Общие вопросы
Ответ:
Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
-
Ответ:
Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлен общий срок исковой давности в три года. В случае если в течении срока действия договора, а также срока исковой давности задолженность не погашена, то вы в праве направить клиенту письменные претензии с требованием оплаты в установленный вами срок.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Акт выполненных работ (оказанных услуг) - это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ либо оказания услуг по договору между ними. В акте сдачи приемки выполненных работ отображаются виды и стоимость работ (услуг).
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Особенностью общей совместной собственности является, то, что с момента ее возникновения у супругов они сообща владеют и пользуются всем имуществом без определения долей.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Алиментная обязанность является денежным обязательством, подлежащим безусловному исполнению с момента возникновения и до его полного исполнения или прекращения по основаниям, предусмотренным законом.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Данная ситуация может рассматриваться как мошенничество и необоснованное обогащение.
Понятие обязательства из неосновательного обогащения регулируется статьями 953-960 Гражданского кодекса РК.
Вам необходимо будет доказать факт обогащения, а для этого необходимо одновременное наличие трех условий:
-
Раздел: Взыскание долга Судопроизводство
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан нет прямого нормативного акта, регулирующего процедуру проведения служебного расследования, и соответственно, унифицированных форм его проведения.