В рабочее время на производственном участке произошел инцидент между двумя работниками (драка) в результате которого был травмирован один из работников, был направлен в клинику, где был поставлен предварительный диагноз-ушибленные раны верхней и нижней губы. Работники были отстранены от работы с последующим увольнением. Так как данная полученная травма произошла не во время выполнения трудовых обязанностей, необходимо ли сообщать об этом случае в Департамент Труда?
Вопрос:
В рабочее время на производственном участке произошел инцидент между двумя работниками (драка) в результате которого был травмирован один из работников, был направлен в клинику, где был поставлен предварительный диагноз-ушибленные раны верхней и нижней губы. Работники были отстранены от работы с последующим увольнением. Так как данная полученная травма произошла не во время выполнения трудовых обязанностей, необходимо ли сообщать об этом случае в Департамент Труда?
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
Несмотря на то, что травма была получена не при выполнении трудовых обязанностей, а в результате конфликта между работниками, возникшего по личным причинам, случай подлежит расследованию как потенциальный несчастный случай.
В соответствии с п. 6 ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан и «Правилами направления в электронном формате акта о несчастном случае в уполномоченный государственный орган по труду» утвержденными Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 15, работодатель обязан после окончания расследования о несчастном случае, связанным с трудовой деятельностью, в течение 3 рабочих дней оформить акт о несчастном случае и направить его в электронном формате уполномоченному государственному органу по труду. Акт направляется посредством информационного портала «Электронная биржа труда».
Дополнительно, если травма произошла на территории работодателя, во время рабочего времени и с участием работников компании, даже если это результат конфликта между ними, работодатель не освобождается от обязанности уведомить госорган и провести расследование в соответствии с требованиями закона.
Таким образом, необходимо направить уведомление в Департамент труда по месту регистрации организации, создать комиссию по расследованию несчастного случая, провести внутреннее расследование и по его результатам оформить акт. Акт должен содержать сведения предусмотренные Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 января 2024 года № 21.
В ходе расследования комиссия должна установить обстоятельства происшествия и прийти к выводу, связан ли данный случай с производством или нет. При наличии доказательств того, что травма получена исключительно в результате межличностного конфликта, не связанного с трудовой деятельностью, комиссия может признать случай не связанным с производством, что должно быть зафиксировано в акте.
Несмотря на дальнейшее увольнение участников конфликта, обязанность работодателя по уведомлению и проведению расследования сохраняется.
Учитывая изложенное, случай получения травмы одним из работников в результате драки с другим работником на территории работодателя подлежит обязательному уведомлению в уполномоченный орган и проведением расследования и оформлением соответствующего акта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».