В рабочее время на производственном участке произошел инцидент между двумя работниками (драка) в результате которого был травмирован один из работников, был направлен в клинику, где был поставлен предварительный диагноз-ушибленные раны верхней и нижней губы. Работники были отстранены от работы с последующим увольнением. Так как данная полученная травма произошла не во время выполнения трудовых обязанностей, необходимо ли сообщать об этом случае в Департамент Труда?
Вопрос:
В рабочее время на производственном участке произошел инцидент между двумя работниками (драка) в результате которого был травмирован один из работников, был направлен в клинику, где был поставлен предварительный диагноз-ушибленные раны верхней и нижней губы. Работники были отстранены от работы с последующим увольнением. Так как данная полученная травма произошла не во время выполнения трудовых обязанностей, необходимо ли сообщать об этом случае в Департамент Труда?
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
Несмотря на то, что травма была получена не при выполнении трудовых обязанностей, а в результате конфликта между работниками, возникшего по личным причинам, случай подлежит расследованию как потенциальный несчастный случай.
В соответствии с п. 6 ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан и «Правилами направления в электронном формате акта о несчастном случае в уполномоченный государственный орган по труду» утвержденными Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 15, работодатель обязан после окончания расследования о несчастном случае, связанным с трудовой деятельностью, в течение 3 рабочих дней оформить акт о несчастном случае и направить его в электронном формате уполномоченному государственному органу по труду. Акт направляется посредством информационного портала «Электронная биржа труда».
Дополнительно, если травма произошла на территории работодателя, во время рабочего времени и с участием работников компании, даже если это результат конфликта между ними, работодатель не освобождается от обязанности уведомить госорган и провести расследование в соответствии с требованиями закона.
Таким образом, необходимо направить уведомление в Департамент труда по месту регистрации организации, создать комиссию по расследованию несчастного случая, провести внутреннее расследование и по его результатам оформить акт. Акт должен содержать сведения предусмотренные Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 января 2024 года № 21.
В ходе расследования комиссия должна установить обстоятельства происшествия и прийти к выводу, связан ли данный случай с производством или нет. При наличии доказательств того, что травма получена исключительно в результате межличностного конфликта, не связанного с трудовой деятельностью, комиссия может признать случай не связанным с производством, что должно быть зафиксировано в акте.
Несмотря на дальнейшее увольнение участников конфликта, обязанность работодателя по уведомлению и проведению расследования сохраняется.
Учитывая изложенное, случай получения травмы одним из работников в результате драки с другим работником на территории работодателя подлежит обязательному уведомлению в уполномоченный орган и проведением расследования и оформлением соответствующего акта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.