В связи с пандемией, в компании ухудшилась экономическая ситуация. Приходится отправлять сотрудников на простой. Какой вид простоя используется в данной ситуации - по вине работодателя или по независящим причинам с выплатой МЗП?
Вопрос:
В связи с пандемией, в компании ухудшилась экономическая ситуация. Приходится отправлять сотрудников на простой. Какой вид простоя используется в данной ситуации - по вине работодателя или по независящим причинам с выплатой МЗП?
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Простой по вине работодателя это когда предприятие простаивает в связи с отсутствием сырья, материалов или по другим причинам, то есть работодатель не может обеспечить своих работников работой.
Одной из причин простоя по независящим от сторон условиям является в частности издание нормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате которого приостанавливается деятельность предприятия.
На основании изложенного, если Ваше предприятие является работающим и ограничений со стороны внешних факторов на данный момент нет (не работаете потому что нет заказов) то данный простой будет являться простоем по вине работодателя и соответственно оплачиваться будет в размере 50% от заработной платы (ст. 112 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Время простоя водителей оформляется приказом работодателя и оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Водителю, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
-
Ответ:
Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
-
Ответ:
Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Правомерна ли оплата 42 500 тенге, если некоторых работников вызывают на работу при простое в организации, а некоторых не вызывают?