В связи с пандемией в компании ухудшилась экономическая ситуация. Приходится отправлять сотрудников на простой. Какой вид простоя используется в данной ситуации - по вине работодателя или по независящим причинам с выплатой МЗП?

В связи с пандемией, в компании ухудшилась экономическая ситуация. Приходится отправлять сотрудников на простой. Какой вид простоя используется в данной ситуации - по вине работодателя или по независящим причинам с выплатой МЗП?

03.11.2020 13:54
465

Вопрос:

В связи с пандемией, в компании ухудшилась экономическая ситуация. Приходится отправлять сотрудников на простой. Какой вид простоя используется в данной ситуации - по вине работодателя или по независящим причинам с выплатой МЗП?

Ответ:

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Простой по вине работодателя это когда предприятие простаивает в связи с отсутствием сырья, материалов или по другим причинам, то есть работодатель не может обеспечить своих работников работой.

Одной из причин простоя по независящим от сторон условиям является в частности издание нормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате которого приостанавливается деятельность предприятия.

На основании изложенного, если Ваше предприятие является работающим и ограничений со стороны внешних факторов на данный момент нет (не работаете потому что нет заказов) то данный простой будет являться простоем по вине работодателя и соответственно оплачиваться будет в размере 50% от заработной платы (ст. 112 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: