В связи с тем, что работы на Тенгизе еще не возобновились у Работодателя нет работы Работникам на месяц июль-август и возможно, что и будет так продолжаться еще несколько месяцев, пока Заказчик не вызовет обратно. Если отправить на простой, то сколько процентов нужно оплачивать Работникам и считается ли это простоем не зависящий от Работодателя и Работника?
Категории вопросов:

В связи с тем, что работы на Тенгизе еще не возобновились у Работодателя нет работы Работникам на месяц июль-август и возможно, что и будет так продолжаться еще несколько месяцев, пока Заказчик не вызовет обратно. Если отправить на простой, то сколько процентов нужно оплачивать Работникам и считается ли это простоем не зависящий от Работодателя и Работника?

Автор:
Шляхова Наталья
12.06.2020 07:00
442

Вопрос:

В связи с тем, что работы на Тенгизе еще не возобновились у Работодателя нет работы Работникам на месяц июль-август и возможно, что и будет так продолжаться еще несколько месяцев, пока Заказчик не вызовет обратно. Если отправить на простой, то сколько процентов нужно оплачивать Работникам и считается ли это простоем не зависящий от Работодателя и Работника? 

Ответ:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК:

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.

Нормой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней, а с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 

Согласно п.2 статьи 106 Трудового кодекса РК:

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику, вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

Оформление простоя:

Далее в пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указанно что, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно п.1 статьи 112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

В данном случае Пандемия COVID-19, а соответственно и все ограничительные меры с ней связанные, признается причиной природного характера для введения режима простоя независимо от воли сторон трудовых отношений.

В случае, если механизм направления работников на простой не отрегулирован трудовым, коллективным договорами, то данная процедура оформляется приказом работодателя (его можно скачать по ссылке https://dogovor24.kz/construct/1505) с направлением работникам предварительного письменного уведомления. Дата в приказе может быть открытая (можно  привязать окончание простоя к снятию самоизоляции).

Работники, согласно пп.6 п.2 ст.23 Кодекса в обязательном порядке должны быть ознакомлены с актом работодателя о направлении на простой.

После устранения причин послуживших основанием для введения простоя в организации, если дата завершения простоя стоит открытая, необходимо издать приказ об отмене простоя. Он может быть следующего содержания:

В связи с завершением режима ЧП в Республике Казахстан повлекшим временную приостановку работы (простой) и возобновлением производственной деятельности ТОО, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С «__» _____2020 года отменить режим временной приостановки работы (простоя) введенной приказом № ___ от «__» марта 2020 года для следующих работников:

       1.

       2. 

       И т.д

2. Начальнику отдела кадров уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работ (простоя) и необходимости приступить к работе.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на __________

Оплата простоя:

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РК при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника работодатель выплачивает работникам плату не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге). Но если в трудовом, либо коллективном договоре прописаны иные условия оплаты, то выплата производится по ним, но не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге)

В статье 104 Трудового кодекса указано: Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

На основании изложенных норм, простой работникам вахтового метода работы будет исчисляться за период рабочей вахты, если иное не предусмотрено в трудовом и коллективном договоре в размере 1 МРЗП.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: