В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?
Вопрос:
В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Статья 34 ТК РК. Как правило, это приказ работодателя о приеме на работу сотрудника.
Статья 140 ТК РК регулирует оформление на работу руководителя исполнительного органа юридического лица. Согласно которой заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а так же документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями.
В случае если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор с ним не заключается.
Исходя из изложенного следует, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Значит, будучи директором и учредителем компании, лицо может на основании своего решения освободить себя от занимаемой должности директора, перевести на другую должность, и назначить на должность директора другое лицо, которое будет представлять исполнительный орган товарищества.
Согласно Статье 52 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов.
Вновь назначенному директору необходимо издать приказ о вступлении в должность, а так же заключить трудовой договор с менеджером (бывшим директором).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.