В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?
Категории вопросов:

В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?

Автор:
Саидова Малика
01.07.2024 03:04
1076

Вопрос:

В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?

Ответ:

Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.  Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.  

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Статья 34 ТК РК. Как правило, это приказ работодателя о приеме на работу сотрудника.

Статья 140 ТК РК регулирует оформление на работу руководителя исполнительного органа юридического лица. Согласно которой заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а так же документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями.  

В случае если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор с ним не заключается.

Исходя из изложенного следует, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Значит, будучи директором и учредителем компании, лицо может на основании своего решения освободить себя от занимаемой должности директора, перевести на другую должность, и назначить на должность директора другое лицо, которое будет представлять исполнительный орган товарищества.

Согласно Статье 52 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов. 

Вновь назначенному директору необходимо издать приказ о вступлении в должность, а так же заключить трудовой договор с менеджером (бывшим директором).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: