В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?
Вопрос:
В ТОО единственный участник решением освобождает себя от должности Директора и переводит на должность менеджера. На свою должность - Директором назначает действующего в ТОО Директора по партнерству, при этом их оклады остаются прежними. Можно ли на основании решения единственного участника перевести бывшего директора ТОО на должность менеджера с оформлением Трудового договора, т.к. изначально трудового договора на единственного участника не было?
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Статья 34 ТК РК. Как правило, это приказ работодателя о приеме на работу сотрудника.
Статья 140 ТК РК регулирует оформление на работу руководителя исполнительного органа юридического лица. Согласно которой заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а так же документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями.
В случае если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор с ним не заключается.
Исходя из изложенного следует, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Значит, будучи директором и учредителем компании, лицо может на основании своего решения освободить себя от занимаемой должности директора, перевести на другую должность, и назначить на должность директора другое лицо, которое будет представлять исполнительный орган товарищества.
Согласно Статье 52 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов.
Вновь назначенному директору необходимо издать приказ о вступлении в должность, а так же заключить трудовой договор с менеджером (бывшим директором).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Работник переходит на новую должность. Можно ли на основании этого заключить новый трудовой договор?Раздел: Трудовой договор Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК и в п.2 ст.38 указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации, является переводом работника на другую работу.