В ТОО работа по вахтовому методу, работники не вышли на смену и покинули свои рабочие места самовольно. Руководство планирует уволить их по статье 52 п.8 ТК РК. Какие процедуры и какие документы оформить по законодательству? Правомерно ли применять данную статью?
Вопрос:
В ТОО работа по вахтовому методу, работники не вышли на смену и покинули свои рабочие места самовольно. Руководство планирует уволить их по статье 52 п.8 ТК РК. Какие процедуры и какие документы оформить по законодательству? Правомерно ли применять данную статью?
Ответ:
Нельзя считать прогулом:
- невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона (например перевод на другую постоянную работу без согласия работника, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья);
- отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, и в связи с этим невыход его на работу;
- неявку на какое-либо общественное мероприятие;
- использование работником дней отдыха в случае, когда администрация отказала в их предоставлении, в то время как использование работником таких дней не зависело от ее желания (предоставление дней отдыха донорам).
Можно считать прогулом:
- самовольное оставление работником, заключившим бессрочный трудовой договор, места работы без предупреждения об расторжении трудового договора по собственной инициативе (увольнении по собственному желанию), а также до истечения месячного срока после такого предупреждения;
- самовольный (без заявления) уход работника в очередной отпуск;
- самовольное использование дней отдыха (отгулов);
- невыход на работу после перевода, произведенного администрацией на законных основаниях, или оставление места работы до окончания срока такого перевода;
- нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории объекта;
- невыход на работу на сверхурочные работы, например в выходной день, если такая необходимость была оформлена в соответствии с требованиями закона.
Увольнение за прогул является одной из самых строжайших мер дисциплинарного воздействия, применение которой регламентируется специальными статьями ТК РК. Подпунктами 8), 20) и 25) п. 1 ст. 52 ТК РК установлено право работодателя уволить работника в одностороннем порядке по нижеследующим причинам: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК); неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. При этом за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пп. 20) п. 1 ст. 52 ТК РК); отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК). Данная норма права является новшеством в трудовом законодательстве Республики Казахстан, введённой в действие с 1 января 2016 года. При этом расторжение трудового договора допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
В случаях нарушений трудового распорядка (прогулы на работу) или совершения иного проступка работодатель вправе, в соответствии со ст. 64 ТК РК, применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания; выговора; строгого выговора; расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 52 ТК РК.
В случае принятия первым руководителем окончательного решения уволить недобросовестного работника, работодателю надлежит соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного нормами ст. 65 и требований ст. 66 ТК РК (п. 6 ст. 53 ТК РК). Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя (приказа, распоряжения, решения). При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредставления работником письменного объяснения в течение двух рабочих дней работодателем составляется соответствующий акт. Также следует учесть, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Наиболее распространённый повод для применения увольнения – это отсутствие на рабочем месте работника, который может расцениваться как прогул. В соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом работодателя надлежит сделать соответствующую запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. При возникновении ситуации, создающей невозможность со стороны работодателя ознакомить работника лично с данным актом, работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Последующие действия работодателя по расторжению трудового договора с данным лицом надлежит осуществить в вышеперечисленном порядке, предусмотренном ст. 65 и 66 ТК РК. Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю предоставлено право как самостоятельно решать, привлекать либо не привлекать недобросовестного работника к дисциплинарной ответственности, так и на расторжение с ним трудового договора по вышеуказанным основаниям, отражённым в ст. 52, 53, 65 и 66 ТК РК. Также можно предоставить данному работнику право расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон в соответствии со ст. 50 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: