В ТОО работа по вахтовому методу, работники не вышли на смену и покинули свои рабочие места самовольно. Руководство планирует уволить их по статье 52 п.8 ТК РК. Какие процедуры и какие документы оформить по законодательству? Правомерно ли применять данную статью?
Вопрос:
В ТОО работа по вахтовому методу, работники не вышли на смену и покинули свои рабочие места самовольно. Руководство планирует уволить их по статье 52 п.8 ТК РК. Какие процедуры и какие документы оформить по законодательству? Правомерно ли применять данную статью?
Ответ:
Нельзя считать прогулом:
- невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона (например перевод на другую постоянную работу без согласия работника, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья);
- отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, и в связи с этим невыход его на работу;
- неявку на какое-либо общественное мероприятие;
- использование работником дней отдыха в случае, когда администрация отказала в их предоставлении, в то время как использование работником таких дней не зависело от ее желания (предоставление дней отдыха донорам).
Можно считать прогулом:
- самовольное оставление работником, заключившим бессрочный трудовой договор, места работы без предупреждения об расторжении трудового договора по собственной инициативе (увольнении по собственному желанию), а также до истечения месячного срока после такого предупреждения;
- самовольный (без заявления) уход работника в очередной отпуск;
- самовольное использование дней отдыха (отгулов);
- невыход на работу после перевода, произведенного администрацией на законных основаниях, или оставление места работы до окончания срока такого перевода;
- нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории объекта;
- невыход на работу на сверхурочные работы, например в выходной день, если такая необходимость была оформлена в соответствии с требованиями закона.
Увольнение за прогул является одной из самых строжайших мер дисциплинарного воздействия, применение которой регламентируется специальными статьями ТК РК. Подпунктами 8), 20) и 25) п. 1 ст. 52 ТК РК установлено право работодателя уволить работника в одностороннем порядке по нижеследующим причинам: отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК); неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. При этом за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пп. 20) п. 1 ст. 52 ТК РК); отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК). Данная норма права является новшеством в трудовом законодательстве Республики Казахстан, введённой в действие с 1 января 2016 года. При этом расторжение трудового договора допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
В случаях нарушений трудового распорядка (прогулы на работу) или совершения иного проступка работодатель вправе, в соответствии со ст. 64 ТК РК, применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания; выговора; строгого выговора; расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 52 ТК РК.
В случае принятия первым руководителем окончательного решения уволить недобросовестного работника, работодателю надлежит соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного нормами ст. 65 и требований ст. 66 ТК РК (п. 6 ст. 53 ТК РК). Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путём издания акта работодателя (приказа, распоряжения, решения). При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В случае непредставления работником письменного объяснения в течение двух рабочих дней работодателем составляется соответствующий акт. Также следует учесть, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Наиболее распространённый повод для применения увольнения – это отсутствие на рабочем месте работника, который может расцениваться как прогул. В соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом работодателя надлежит сделать соответствующую запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. При возникновении ситуации, создающей невозможность со стороны работодателя ознакомить работника лично с данным актом, работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Последующие действия работодателя по расторжению трудового договора с данным лицом надлежит осуществить в вышеперечисленном порядке, предусмотренном ст. 65 и 66 ТК РК. Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан работодателю предоставлено право как самостоятельно решать, привлекать либо не привлекать недобросовестного работника к дисциплинарной ответственности, так и на расторжение с ним трудового договора по вышеуказанным основаниям, отражённым в ст. 52, 53, 65 и 66 ТК РК. Также можно предоставить данному работнику право расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон в соответствии со ст. 50 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.